技能測試：崗位1進行技能測試。根據(jù)筆試成績從到低分，按擬招聘崗位名額1∶3的比例確定參加技能測試人員。若進入技能測試的末位分考生出現(xiàn)并列時，則并列考生全部參加技能測試。不足1∶3比例的，按實確定。技能測試為計算機打字速度(過關性)測試，打字速度每分鐘不少于40個字為合格，不合格者不得進入面試。

面試：結構化面試，滿分為100分(四舍五入保留2位小數(shù))。崗位1技能測試合格者全部進入面試。其他崗位根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘崗位名額1∶3的比例確定參加面試人員，若進入面試的末位分考生出現(xiàn)并列時，則并列考生全部參加面試。比例不足1∶3比例的，按實確定。參加面試人員收取面試費100元。

加分：崗位2設加分項。市、省、刊物上公開發(fā)表的文章在綜合成績中每篇分別加1、2、3分，累計加分不超過5分。

成績計算：

崗位2 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分

其他崗位 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

成績公告：考試成績及取得相應資格人員名單在“中國海安”政府門戶網(wǎng)站(http://www.haian.gov.cn)進行公告。

(二)體檢和考察

根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分確定參加體檢人員。綜合成績相同時，以筆試得分高者優(yōu)先。體檢由用工單位、勞務派遣公司共同組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格人員進行考察，考察由主管部門會同用工單位組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號)執(zhí)行?？疾旌?，考察組應如實寫出書面考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，考察工作的組織實施部門要進行復核，并做出復核結論。根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員。

(三)公示、聘用審批

體檢、考察合格人員名單在政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實的人員確定為錄用人員，簽訂勞動合同，實施勞務派遣;因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺位時，在參考人員中按綜合成績從到低分依次遞補。遞補對象出現(xiàn)綜合成績相同時，以筆試得分高者優(yōu)先。錄用人員試用期為2個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

五、紀律與監(jiān)督

報考者須如實提供有關證件，真實、準確、認真填寫報名登記表。弄虛作假者，查實后取消考試和錄用資格。

招考全過程接受縣紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁徇私舞弊。如有違紀違規(guī)行為，即取消考試及錄用資格，并追究有關人員的責任。舉報電話：88921579。

咨詢電話：88921597。

六、本簡章由海安縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：公開招聘政府購買服務人員公告(縣國土局、商務局、人社局、圖書館)

點擊下載>>>

海安縣政府購買服務人員招聘崗位表

海安縣人力資源和社會局

2017年6月26日

（責任編輯：李明）