2017湖南株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會下屬事業(yè)單位招聘公告【招2人】
六、資格審查及考試
用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
(1)考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試內(nèi)容:綜合文秘崗位筆試內(nèi)容為寫作能力測試;無線電監(jiān)測崗位筆試內(nèi)容為通信工程和電子信息方面專業(yè)知識測試。
(3)筆試最低開考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:5。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請市人社局批準(zhǔn)后,可根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
(4)筆試、面試時間及地點另行通知。
(5)面試:筆試結(jié)束后,進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,主要測試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊協(xié)作精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序,按照招聘計劃1:3的比例確定參加面試的人選。
(6)成績合成:
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績相同的,以筆試成績高的排前。
筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施,受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會各界的監(jiān)督。
七、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低,按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象,按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)一次。
八、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選,報市人社局審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日,公示期間,對擬聘用人員有反映的,由用人單位及主管部門調(diào)查核實,提出處理意見報人社部門審定。本次招聘(選調(diào))的工作人員崗位均為全額撥款事業(yè)單位管理人員,調(diào)入人員在原單位具有的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理)身份或高于九級管理人員層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)均不予保留。
九、聘用
公示期滿且無異議的,用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月),試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律,對違反公開招聘紀(jì)律的情形,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市經(jīng)信委人事教育科:0731-28681020(咨詢)
市人社局:0731-28681082、28681523(監(jiān)督)
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次招聘政策由株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:2017年市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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2017年市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃及崗位條件表.xls
株洲市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表.xls
株洲市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會
2017年6月28日
(責(zé)任編輯:李明)
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