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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”

　　(三)筆試

　　筆試由管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面總分120分，60分以上為合格。筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，筆試試題從國(guó)家考試題庫(kù)抽取。 筆試成績(jī)不及格，取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。筆試時(shí)間:4月12日。

　　通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減招錄計(jì)劃。

　　(四)面試

　　筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”形式，面試考官由管理局相關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)及抽調(diào)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào)，面試成績(jī)100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。面試時(shí)間:4月13日。

　　合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員?？偡窒嗤瑫r(shí)，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　(五) 體檢

　　確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六) 考核

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補(bǔ)。

　　(七) 聘用

　　擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。

　　七、聘用人員待遇及管理

　　(一)凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期一般為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，執(zhí)行試用期工資。試用期滿，考核合格者正式聘用，納入事業(yè)編制管理，工資待遇按照衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資按所在科室的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受本院職工同等的福利待遇。試用期間如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾病(含各類精神病)和試用期考核不合格等情況解除協(xié)議，不再聘用。

　　(二)有執(zhí)業(yè)資格要求專業(yè)的被聘人員須在兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，未取得執(zhí)業(yè)資格之前由醫(yī)務(wù)科安排輪科見(jiàn)習(xí)，執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資，兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解聘。

　　(三)按照《2014年紅興隆管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申請(qǐng)表》中學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位享有12萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)貼待遇。

（責(zé)任編輯：李明）