三、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試科目為會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，包括中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、中級(jí)財(cái)務(wù)管理、中級(jí)經(jīng)濟(jì)法等，采用百分制計(jì)分。

筆試時(shí)間：2017年7月21日上午9:00—11:00

應(yīng)聘人員于2017年7月20日上午8:30-12:00到縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員須持身份證和準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)參加考試。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績和面試入圍人員名單在“臨朐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”(http://www.lqxrsj.gov.cn/，下同)上公開發(fā)布。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分，面試試題為通用題型。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為10分鐘，思考時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，按招聘計(jì)劃1:1的比例由到低分依次確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。應(yīng)聘人員考試總成績和進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單，在“臨朐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”上公開發(fā)布。

四、體檢與考察

統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢范圍的人員到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

體檢合格的，由縣人力資源和社會(huì)局與縣財(cái)政局組成考察組，對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，并提出聘用意見。

對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按總成績依次等額遞補(bǔ)。

五、公示聘用

體檢、考察結(jié)束后，將擬聘用人員名單在“臨朐縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。有問題的一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補(bǔ)。

本次公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿不合格的，取消其聘用資格。公開招聘人員實(shí)行最低服務(wù)年限，服務(wù)年限為五年(含試用期)。

六、其他

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部令第30號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

本簡章由臨朐縣人力資源和社會(huì)局、臨朐縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0536-3097032

原標(biāo)題：2017年臨朐縣公開招聘委派會(huì)計(jì)簡章

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臨朐縣公開招聘委派會(huì)計(jì)報(bào)名登記表.doc

2017年7月4日

（責(zé)任編輯：李明）