2017河南焦作市孟州市事業(yè)單位招聘公告【招157人】
3、面試形式及內(nèi)容
面試工作由孟州市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(1)報(bào)考綜合類、短缺人才類和定向類考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試考生的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等,面試時(shí)間不超過10分鐘。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生類考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)知識(shí)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要測試考生的崗位專業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等,面試時(shí)間不超過10分鐘。
面試時(shí),實(shí)際參加面試的考生人數(shù)形不成競爭的,組織現(xiàn)有人員面試,考生面試成績須達(dá)到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
報(bào)考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的考生,其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報(bào)考同一崗位在兩個(gè)以上面試組使用同一面試題本面試的考生,面試成績采取“二次平均法”(操作辦法見附件3),由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外,其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
在計(jì)算面試平均成績時(shí),對于面試當(dāng)天的缺考人員、違紀(jì)人員和無效成績均不作為計(jì)算過程的原始數(shù)據(jù)。
(2)報(bào)考教育類考生面試具體方案另行通知。
五、體檢
(一)根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)和考試總成績從到低分等額確定體檢對象。如同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績相同,則按照筆試成績從到低分的順序確定體檢對象;如筆試成績也相同,加試面試,加試成績高的進(jìn)入體檢。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位考生中,按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
(二)體檢時(shí)間、地點(diǎn)以《體檢通知書》上確定的為準(zhǔn),體檢費(fèi)用自理。
(三)報(bào)考教育類考生體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它崗位體檢參照國家人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)),國家人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)),省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)〉的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào)),國家公務(wù)員局考試錄用司《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、考察
根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選,考察由孟州市委組織部與孟州市人力資源和社會(huì)局按管理權(quán)限組織進(jìn)行,考察階段不再遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)聘用,并進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間,對群眾反映的問題及時(shí)調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后,由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。
(一)若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù),取消其聘用資格。
(二)此次招聘新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期,初次就業(yè)人員試用期為1年,其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用,由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
(三)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處下屬事業(yè)單位定向崗位的考生被聘用后的具體工作單位由孟州市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、體檢和考察情況組織分配。
(四)短缺人才聘用后的派駐單位由市委組織部人才辦根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況確定。短缺人才由市委組織部、人力資源和社會(huì)局及用人單位統(tǒng)一管理。短缺人才類中碩士、博士研究生除執(zhí)行國家規(guī)定的工資福利外,每年分別享受市政府工作津貼5000元、10000元,補(bǔ)助年限為3年,直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),孟州籍以外的可提供3年免費(fèi)住房。
(五)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處衛(wèi)生院的考生聘用后的具體工作單位由孟州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)根據(jù)考試、體檢和考察情況組織分配。
(六)報(bào)考教育類的考生聘用后的具體工作單位由孟州市教育局根據(jù)考試、體檢和考察情況組織分配。
(責(zé)任編輯:李明)
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