需參加筆試考試的考生未參加筆試或雖參加筆試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(直接進(jìn)入面試的考生除外)。

考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

面試工作由丹寨縣人力資源和社會(huì)局參與指導(dǎo)丹寨縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及丹寨縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試日期為2017年7月23日。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員達(dá)不到1：3(不含1：3)比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)。如遇筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)可進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)。

面試主要考察考生專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力。面試內(nèi)容和面試方式由丹寨縣人力資源和社會(huì)局參與指導(dǎo)丹寨縣人民醫(yī)院商同丹寨縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同決定。筆試工作結(jié)束后，按照擬招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：3的比例按筆試成績(jī)至低分順序確定面試人數(shù)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。未能參加面試的考生或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)綜合加分考核

1.綜合考核加分，計(jì)算截止時(shí)間：2017年6月　30日及以前。

由丹寨縣人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

為吸引人才到我院工作，對(duì)進(jìn)入筆試和面試人員進(jìn)行以德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考核加分：

對(duì)具備以下條件者，在綜合成績(jī)中給予適當(dāng)加分，加分為10分：

(1)獲得縣人民政府(縣委)及以上，縣衛(wèi)生計(jì)生局及以上頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)證書的：五次及以上的加10分，三次及以上五次以下的加9分，一次及以上3次以下的加8分;

(2)獲得縣級(jí)醫(yī)院頒發(fā)的各項(xiàng)榮譽(yù)證書：五次及以上的加7分，三次以上五次以下的加6分，三次的加5分，二次的加4分，一次的加3分，無(wú)榮譽(yù)證書的不加分。

(四)綜合成績(jī)

考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

1.需參加筆、面試的考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+綜合考核加分。

2.直接進(jìn)入面試的考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)×100%+綜合考核加分。

筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)及綜合考核加分成績(jī)的比例計(jì)算考生的綜合成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績(jī)到低分確定進(jìn)入體檢對(duì)象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。體檢工作由丹寨縣人民醫(yī)院具體負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理。在體檢中，若有不合格人員，按綜合成績(jī)由至低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格人員將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)政審階段。

七、政審考察

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）