4、報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員須持有效身份證件;

(2)招聘人數(shù)與同一職位報(bào)名人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1：3以上，如果達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，應(yīng)按比例縮減招聘人數(shù)或取消招聘職位;

(3)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)提供真實(shí)信息和材料，對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不但取消考試資格或錄取資格，且書面通報(bào)原工作單位或人才中介機(jī)構(gòu);

(4)聯(lián)系人：田向陽(yáng)，咨詢電話：0452—5852097;

有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格

(1)曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰的人員;

(2)曾被開除過公職的人員;

(3)在近三年各類招聘過程中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的人員;

(4)新錄用公務(wù)員或新錄用事業(yè)單位工作人員試用期、最低服務(wù)期未滿的人員;

(5) 相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(三)資格審查

資格審查包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。資格審核由縣人社部門和主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由縣人社部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考本人負(fù)責(zé)。

(四)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式，均實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×70%+面試成績(jī)×30%。

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為招聘崗位的相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間90分鐘。

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分)由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上打印的時(shí)間為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間詳見龍江縣政府網(wǎng))。

筆試成績(jī)公示3個(gè)工作日。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘。設(shè)面試考官組，由7名考官組成，考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉其中的一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的該項(xiàng)成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不得聘用。

面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績(jī)相同，如有符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

（責(zé)任編輯：李明）