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　　4.面試方式

　　綜合類招聘崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試;衛(wèi)生類招聘崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)化專業(yè)面試;教育類招聘崗位實(shí)行專業(yè)化面試，面試采取上微型課、說(shuō)課、編寫教案、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試等方式進(jìn)行。

　　5.面試成績(jī)。面試成績(jī)按滿分100分計(jì)算。

　　(三)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)?cè)诿忌饺耸驴荚嚲W(wǎng)http://www.mspta.gov.cn上公布?？荚嚳偝煽?jī)(成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理)計(jì)算方法如下：

　　綜合類和衛(wèi)生類考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)×40%;

　　教育類考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)×50%。

　　五、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試人員的考試總成績(jī)從高到低(考試總成績(jī)相同的，以筆試折合總成績(jī)高低確定名次;筆試折合總成績(jī)相同的，先后以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《教育公共基礎(chǔ)筆試》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低的順序確定名次)依次等額確定體檢人員(下同)。因筆試缺考、面試資格復(fù)審、面試缺考等各種原因產(chǎn)生面試實(shí)際比例達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公招同類其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績(jī)。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)體檢時(shí)間和集中地點(diǎn)

　　體檢由洪雅縣人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織。體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)在眉山人事考試網(wǎng)http://www.mspta.gov.cn上公告。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

　　招考單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢由洪雅縣人力資源和社會(huì) 局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)洪雅縣人力資源和社會(huì) 局同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，給予其3年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。

（責(zé)任編輯：李明）