(二)除市口腔醫(yī)院實(shí)施醫(yī)療技能測(cè)試崗位外其他招聘崗位的面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與考生人數(shù)1∶3的比例，從到低分依次確定面試人選。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為參加面試的人員。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)的不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。

九、總成績(jī)計(jì)算

(一)報(bào)考市口腔醫(yī)院實(shí)施醫(yī)療技能測(cè)試崗位考生總成績(jī)按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：筆試成績(jī)占35%、醫(yī)療技能測(cè)試成績(jī)35%、面試成績(jī)占30%計(jì)算。

(二)除市口腔醫(yī)院實(shí)施醫(yī)療技能測(cè)試招聘崗位外其他招聘崗位的考生總成績(jī)按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算。

(三)緊缺崗位未開展筆試的考生以面試成績(jī)進(jìn)行計(jì)算。

筆試、醫(yī)療技能測(cè)試、面試的成績(jī)及總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

十、體檢

體檢由市衛(wèi)生計(jì)生委招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，體檢在三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省關(guān)于公務(wù)員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由市衛(wèi)生計(jì)生委招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后方可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試(需作醫(yī)療技能測(cè)試的崗位以醫(yī)療技能測(cè)試成績(jī))成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，自接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市衛(wèi)生計(jì)生委招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市衛(wèi)生計(jì)生委招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。

因體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。

十一、考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由招聘單位審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十二、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)考核合格的考生，確定為擬聘用的人員，在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)和市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)(http://swjw.gygov.gov.cn)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，報(bào)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)審核，市人力資源社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。

本次公開招聘的人員聘用到所報(bào)考崗位工作，不能因個(gè)人原因要求換崗;應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

十三、紀(jì)律監(jiān)督

認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0851-86981315(中共貴陽(yáng)市紀(jì)委派駐市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)監(jiān)察室)。

十四、有關(guān)說(shuō)明

(一)政策咨詢電話：

1.0851—87987239、87987265(市衛(wèi)生計(jì)生委招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室);

2.各招聘單位人事科電話(詳情見《崗位一覽表》)。

(二)本次招聘工作相關(guān)事項(xiàng)等將在指定的網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并保持通訊暢通，否則后果自負(fù)。

(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)在招聘中，國(guó)家出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬“市衛(wèi)生計(jì)生委招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”，未盡事宜由市衛(wèi)生計(jì)生委招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2017年直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)編制工作人員簡(jiǎn)章

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2017貴陽(yáng)市衛(wèi)生計(jì)生委公招崗位一覽表

（責(zé)任編輯：李明）