2、面試

報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查。

特招生屆時(shí)持準(zhǔn)考證，個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考的證明，報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)驗(yàn)的還需出具工作經(jīng)歷證明。

報(bào)考特崗全科醫(yī)生的考生，報(bào)名者需按以下三種情況提交相關(guān)證件：

(1)符合來(lái)源和資質(zhì)要求第1種情況的，需攜帶本人身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)證;

(2)符合來(lái)源和資質(zhì)要求第2種情況的，需攜帶本人身份證、醫(yī)師資格證、省級(jí)相關(guān)部門培訓(xùn)合格證;

(3)符合來(lái)源和資質(zhì)要求第3種情況的，需攜帶本人身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、工作經(jīng)歷證明。已退休人員還須攜帶退休證。

(4)符合來(lái)源和資質(zhì)要求第4種情況的，需攜帶本人身份證、退休證、任職資格證、醫(yī)師資格證。

以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件二份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《報(bào)名表》一式2份。

特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生根據(jù)筆試成績(jī)，按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試的人員，如遇末位名次并列的可同時(shí)參加面試。報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)達(dá)不到1:3的，直接考核招聘。筆試有作弊的，不得進(jìn)入面試。

面試由各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生部門共同組織實(shí)施。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和形式由各縣(市、區(qū))自行確定，另行發(fā)布。

3、考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。研究生、報(bào)名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生和特崗全科醫(yī)生的面試成績(jī)直接計(jì)為總成績(jī)。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試的成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢由各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾煊筛髡衅竼挝恢鞴懿块T具體組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括：考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自動(dòng)放棄錄取資格出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如考試總成績(jī)相同則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，按報(bào)考崗位擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）