(三)報(bào)名材料。招聘人員需填寫《2017年安丘市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位報(bào)名登記表》，此表可登陸安丘市政府門戶網(wǎng)站《通知公告》欄中下載打印(網(wǎng)址：http://www.anqiu.gov.cn/)，也可到各報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。報(bào)名時(shí)，招聘人員需提供本人的身份證、戶口本、下崗失業(yè)證(解除勞動(dòng)合同或工作關(guān)系證明)、退伍證和本人近期1寸免冠照片3張。榮立一、二、三等功的提供《退出現(xiàn)役登記表》、《獎(jiǎng)勵(lì)登記表》和《立功證書》;參戰(zhàn)的提供《參戰(zhàn)退役人員生活補(bǔ)助證》;參試的提供《涉核參試退役人員生活補(bǔ)助證》;傷殘的提供《殘疾軍人證》。以上證件，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件(個(gè)人提前用A4紙復(fù)印好)。

(四)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，市退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)單位人員成立審核組，負(fù)責(zé)報(bào)名資格審核認(rèn)定，確保招聘人員符合規(guī)定條件。

同時(shí)，為鼓勵(lì)靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，凡符合專項(xiàng)公益性崗位招聘條件，資格審查通過后個(gè)人自愿放棄公益性崗位靈活就業(yè)的簽訂協(xié)議，給予養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

三、考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)與成績(jī)公布

(一)兵齡計(jì)分。根據(jù)退役士兵的服役年限，每服役1年計(jì)2分。服役年限不滿6個(gè)月的按照6個(gè)月計(jì)算，計(jì)1分;超過6個(gè)月不滿1年的按照1年計(jì)算。

(二)年齡計(jì)分。年齡(周歲，截止2017年6月30日，出生年月日以身份證為準(zhǔn))每歲計(jì)1分。

(三)加分項(xiàng)。參戰(zhàn)、參試、傷殘軍人各計(jì)5分;榮立一等功的計(jì)8分，榮立二等功的計(jì)5分，榮立三等功的計(jì)3分，以上立功計(jì)分只計(jì)一次榮譽(yù)分，不累計(jì)加分。

以上三項(xiàng)計(jì)分分值，由市退役士兵安置和權(quán)益工作審核組審核認(rèn)定。

(四)成績(jī)公布。綜合成績(jī)由兵齡考核、年齡考核和加分項(xiàng)三者的成績(jī)相加產(chǎn)生，按照綜合成績(jī)由高到低的順序，將于2017年7月22日在安丘市政府門戶網(wǎng)站、安丘發(fā)布和各報(bào)名點(diǎn)上公布，同時(shí)公布選崗方案。

四、崗位選擇

2017年7月24日—7月25日，按照綜合成績(jī)由高到低的順序，組織招聘人員依次自主選崗。對(duì)成績(jī)并列的，兵齡長(zhǎng)者先選，兵齡計(jì)算到月;若再次出現(xiàn)成績(jī)并列的，年齡長(zhǎng)者先選，年齡計(jì)算到日。2011年和2012年已安置到公益性崗位的退役士兵，在報(bào)名前要與原用工單位解除勞動(dòng)合同，符合專項(xiàng)公益性崗位安置條件的退役士兵，選崗后與新用工單位簽訂勞動(dòng)合同;不符合本次招聘條件的，未參加本次招聘報(bào)名的，或報(bào)名通過審核但選擇靈活就業(yè)的，與原用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，自本次招聘報(bào)名之日起自動(dòng)解除。選崗結(jié)束后，由用人單位組織聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并簽訂勞動(dòng)合同。

五、崗位補(bǔ)貼及社保待遇

(一)崗位補(bǔ)貼。此次招聘人員每月崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元(含個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分)。自合同簽訂之日起，工作每滿1年，每月崗位補(bǔ)貼增加20元;每1年軍齡，每月增加20元。退出專項(xiàng)公益性崗位的退役士兵，不再享受此項(xiàng)待遇。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定參加企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由用工單位從本人崗位補(bǔ)貼中代扣代繳。

六、崗位管理

專項(xiàng)公益性崗位聘用人員，堅(jiān)持“誰使用、誰管理”的原則，用工單位履行管理主體責(zé)任，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)工資發(fā)放和日常管理考核。

(一)嚴(yán)格崗位培訓(xùn)。對(duì)聘用人員，各用工單位要做好法律法規(guī)、工作紀(jì)律、專業(yè)技能等崗前教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的安排上崗。

(二)嚴(yán)格合同管理。用人單位要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，依法規(guī)范用工行為。按時(shí)與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、發(fā)放工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本次勞動(dòng)合同期限3年，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期3個(gè)月，在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與聘用人員解除勞動(dòng)合同。

(三)嚴(yán)格考核管理。各用工單位要嚴(yán)格按照《安丘市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位管理辦法(試行)》，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的業(yè)務(wù)考核和日常管理。事假天數(shù)由用工單位批準(zhǔn)，事假期間無工資薪酬。對(duì)違反法律法規(guī)及用人單位管理制度的聘用人員，用人單位依規(guī)予以處理;情節(jié)嚴(yán)重的，如無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同，并報(bào)市民政局、人社局、財(cái)政局備案。

(四)嚴(yán)格補(bǔ)貼發(fā)放。聘用人員崗位補(bǔ)貼由市財(cái)政?？顡芨吨劣霉挝?，由用工單位按照《安丘市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位聘用人員管理辦法(試行)》按月發(fā)放。

咨詢電話：4292100。

原標(biāo)題：安丘市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位招聘公告

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安丘市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃匯總表.doc

安丘市退役士兵專項(xiàng)公益性崗位報(bào)名登記表.rar

安丘市退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月15日

（責(zé)任編輯：李明）