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　　(二)資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員于2014年6月4日至6月5日到秦皇島市人力資源和社會 局(秦皇島市建設(shè)大街366號)三樓進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證、身份證或執(zhí)業(yè)證等與公開招聘條件相關(guān)的證件資料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《2014年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職的工作人員需提供所在單位及其縣級主管部門和人事部門同意報(bào)考的證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

　　對于資格復(fù)審過程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，按照參加面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3：1的比例，依據(jù)筆試合格人員總成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分。由市委組織部、市人力資源和社會 局組織實(shí)施。

　　1、面試應(yīng)聘人員分組：報(bào)考同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員分在同一組同一個(gè)場次。

　　2、面試時(shí)間：2014年6月下旬。

　　3、面試地點(diǎn)：河北省秦皇島市海港區(qū)。

　　4、面試通知單打?。?014年6月19日，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員登錄秦皇島市人力資源和社會 局網(wǎng)站，下載打印《面試通知單》，《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)、組別、時(shí)間安排及有關(guān)要求。

　　5、面試成績：面試當(dāng)場告知應(yīng)聘人員個(gè)人成績，半日內(nèi)在考點(diǎn)公布已進(jìn)行面試全部應(yīng)聘人員的成績。

　　(四)考試結(jié)果及進(jìn)入考核人員公示。依照招聘崗位，按照從到低分的順序?qū)γ嬖噾?yīng)聘人員的綜合考試成績進(jìn)行為期3天的公示，同時(shí)按進(jìn)入考核人員與招聘指標(biāo)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員綜合考試成績從到低分確定進(jìn)入考核人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)按照以下順序確定進(jìn)入考核人員：烈士子女或配偶、應(yīng)聘民族自治縣事業(yè)單位的少數(shù)民族人員、面試成績高者、學(xué)歷高者、學(xué)位高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者，如果以上條件均相同，都進(jìn)入考核、體檢，根據(jù)考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)錄用。

　　綜合考試成績計(jì)算規(guī)則：

　　1、市直統(tǒng)一招聘醫(yī)、藥、護(hù)、技類崗位和四縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向招聘崗位：綜合考試成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%;

　　2、其他崗位：綜合考試成績= 筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%。

　　五、考核

　　考核由招聘單位或其主管部門組織，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？己擞胁缓细裾撸磮?bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的綜合考試成績由到低分順序依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，按照進(jìn)入考核規(guī)則確定進(jìn)入體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢由市委組織部、市人力資源和社會 局組織，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢有不合格者，按照考核遞補(bǔ)辦法確定遞補(bǔ)人選，考核合格后再進(jìn)行體檢。

　　體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。

　　七、擬聘人選確定、公示

　　根據(jù)綜合考試成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在秦皇島市人力資源和社會 局網(wǎng)站(http://www.qhdrsj.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期限為7天。

　　八、有關(guān)規(guī)定

　　1、凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　2、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。從各類應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　3、用人單位主管部門、市委組織部、市人力資源和社會 局對公開招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。

　　(1)招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。

　　(2)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(3)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消考試、聘用資格。

　　(4)對已經(jīng)聘用后查實(shí)的違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

　　特別提醒：

　　1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　2、根據(jù)冀人社發(fā)〔2014〕14號文件精神，參加四縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向招聘的基層服務(wù)項(xiàng)目人員，對服務(wù)期未滿確定為擬聘人員的，待服務(wù)期滿后再辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件：

　　1、《秦皇島市2014年度事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員公共科目考試大綱》

　　2、《秦皇島2014年度統(tǒng)一招聘工作人員衛(wèi)生專業(yè)科目考試招聘大綱(試行)》

　　3、《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》

　　4、《2014年5月?lián)釋幙h農(nóng)牧水產(chǎn)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》

　　5、《2014年青龍縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》

　　6、《秦皇島市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘大學(xué)生村醫(yī)等基層項(xiàng)目人員崗位信息匯總表》

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（責(zé)任編輯：李明）