(一)筆試

考試時(shí)間：8月12日上午9:00—12:00

筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市公開遴選(選聘)主管部門確定。

(二)面試

考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選(選聘)計(jì)劃的比例一般為3:1。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察對(duì)象的面試成績(jī)，不得低于本次公開遴選(選聘)進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須向遴選(選聘)單位提交《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》原件，《公務(wù)員登記表》或《公務(wù)員錄用審批表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員錄用審批表》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》復(fù)印件(加蓋組織人社部門公章)，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、遴選(選聘)單位要求提供的其他證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公開遴選(選聘)主管部門同意后，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位所要求的綜合能力、素質(zhì)以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分為100分。

3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過15分鐘。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察與體檢

(一)考察

采取差額方式進(jìn)行考察。市公開遴選(選聘)主管部門根據(jù)遴選(選聘)職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照由到低分順序確定考察人選。報(bào)考人選考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由到低分確定。遴選(選聘)職位計(jì)劃1至3名的，考察人選差額1名;4名以上的，差額2名。

考察人選確定后，在市公開遴選(選聘)主管部門指導(dǎo)下，遴選(選聘)單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律以及是否需要回避等方面的情況，并認(rèn)真核查考察對(duì)象檔案，核實(shí)報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、相關(guān)手續(xù)是否完備。凡發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報(bào)名信息不真實(shí)的，遴選(選聘)單位報(bào)市公開遴選(選聘)主管部門同意，取消考察對(duì)象資格。

(二)體檢

體檢工作由市公開遴選(選聘)主管部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。綜合考試考察情況，根據(jù)職位計(jì)劃等額確定體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人選中按本職位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄遴選(選聘)資格，要向遴選(選聘)單位寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)市公開遴選(選聘)主管部門同意后，取消其遴選(選聘)資格，并從被考察人選中確定遞補(bǔ)人選。

七、公示和辦理手續(xù)

遴選(選聘)單位根據(jù)報(bào)考人員的考試考察情況、體檢結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論確定擬任用人員，向市公開遴選(選聘)主管部門提出任用意見。由市公開遴選(選聘)主管部門面向社會(huì)和擬任用人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，按照干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，按所報(bào)考的職位性質(zhì)和職務(wù)層級(jí)進(jìn)行管理;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選(選聘)資格。

八、其他

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作的未盡事宜，由市公開遴選(選聘)主管部門負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

市委組織部干部一科 8381630

市公務(wù)員局 8381726

市人社局事業(yè)單位人事管理科 8387566

原標(biāo)題：2017年?yáng)|營(yíng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作人員公告

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1、2017東營(yíng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選聘)職位表(機(jī)關(guān))

2、2017東營(yíng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選聘)職位表(參照)

3、2017東營(yíng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選聘)職位表(事業(yè))

4、2017東營(yíng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作有關(guān)問題解答

中共東營(yíng)市委組織部

東營(yíng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

東營(yíng)市人力資源和社會(huì)局

2017年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）