(二)注意事項

1、擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1：3的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。

對擬聘用職位被取消的報考人員，由招聘單位通知其于2017年7月28日17:30前，重新選報其他職位。未按要求重新選報的，退還繳納的筆試考務(wù)費。

重新選報職位采取現(xiàn)場報名的形式進(jìn)行，由報考人員填寫《2017年南陽市市直公開招聘教師重新選報職位報名表》，到南陽市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(南陽市范蠡東路市便民服務(wù)中心1號樓426房間)報名。報名時，報考人員須提交繳費證明及本人有效身份證、畢業(yè)證和擬重新選報職位要求的其他證件、材料，不得再報考已被取消和核減的職位。

市一中、市二中、市五中、市十五小(音樂和英語)教師崗位通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行;僅為1:1的，在質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進(jìn)行。

2、報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

3、南陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://hany.hrss.gov.cn)、南陽市教育局網(wǎng)站(http://www.nyedu.net)、南陽市網(wǎng)站(http://www.nyrsksw.com)系本次市直部分事業(yè)單位公開招聘工作專用網(wǎng)站，有關(guān)事項均在以上網(wǎng)站發(fā)布。

4、報考者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

(三)加分政策

根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加南陽市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(已享受安置優(yōu)惠政策的考生除外)、參加南陽市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵(即按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我市入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的;按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我市入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我市入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。已享受安置優(yōu)惠政策的考生除外)，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，不能重復(fù)加分。

大學(xué)生村干部須提供本人服務(wù)地所在市或縣級組織部大學(xué)生村干部管理部門加蓋公章的證明(證明內(nèi)容包括：姓名、性別、畢業(yè)院校專業(yè)及畢業(yè)時間、身份證號碼、服務(wù)地、服務(wù)時間、目前是否在崗)，其余三類服務(wù)項目考生須提供服務(wù)期滿考核合格證書，退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。

提供筆試加分材料的時間及地點。2017年7月25日至7月28日每天9:00至17:30，相關(guān)材料交南陽市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科(南陽市范蠡東路市便民服務(wù)中心1號樓426房間)。

四、考試安排

(一)筆試

1、筆試時間及地點：詳見準(zhǔn)考證。

報考者須持準(zhǔn)考證和二代身份證(或有效期內(nèi)臨時身份證)參加考試。

2、筆試科目

筆試異地出題，異地評卷。教師崗位考試內(nèi)容為時事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)。筆試時間為120分鐘。筆試滿分100分，筆試成績占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。市二中、市十二小會計崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分100分，筆試成績占總成績的40%。

筆試成績=筆試考試得分+加分，

(二)面試

1、面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(筆試成績相同者，按學(xué)歷層次高、師范專業(yè)畢業(yè)、本人專業(yè)與所報專業(yè)一致、文化課成績高依次進(jìn)入下一程序)。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。若經(jīng)過遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管部門申請，市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例;若降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時間、地點，將在南陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://hany.hrss.gov.cn)公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時，應(yīng)提供本人持有效身份證(不得使用臨時身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告，以上材料均需提供原件和復(fù)印件一份。在職人員還需提供所在單位同意報考證明。留學(xué)回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一份。

未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動放棄。放棄面試的應(yīng)提交書面聲明。因應(yīng)試人員自動放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，從報考同一職位的人員按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績占總成績的60%。面試成績低于60分的不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。

1、小學(xué)教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材;

2、初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學(xué)為九年級下冊)現(xiàn)行教材;

3、高中教師試講指定教材為一年級下冊現(xiàn)行教材。

市二中、市十二小會計崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，占總成績的60%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

市二中、市十二小會計崗位，如果參加面試人數(shù)與擬聘崗位數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽?/p>

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員。(總成績并列時，依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。)

體檢按《河南省教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格實行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(三)依據(jù)本方案面向社會發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時間不少于7個工作日。公告一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

八、有關(guān)要求

2017年市直一中、二中、五中、十三中、二十二中、二十八中、實驗中學(xué)、十二小學(xué)、十五小學(xué)、特教招聘的291名教師，按市機(jī)構(gòu)編制部門核定的“人事代理”數(shù)進(jìn)行，所招聘教師在市人社和市機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行備案，不辦理編制手續(xù)，其他所有待遇與在編教師完全相同，所需經(jīng)費由市財政部門根據(jù)市機(jī)構(gòu)編制部門核定的“人事代理”數(shù)和市人社部門招聘教師備案情況納入預(yù)算管理，實行同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(公積金)等。2017年南陽市一職校、二職校、第二實驗幼兒園招聘的14人，按照規(guī)定程序辦理人事、編制手續(xù)。

聯(lián)系電話：0377-63192359

監(jiān)督電話：0377-63136209

技術(shù)咨詢電話：0377-61691185 15093048038

原標(biāo)題：2017年南陽市市直公開招聘教師公告

點擊下載>>>

1.2017年市直公開招聘教師職位表.xls

2.2017年南陽市市直公開招聘教師重新選報職位報名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）