2017年朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))公開招聘招商工作人員公告【招28人】
(三)資格審查
根據(jù)招聘條件,新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報名者提供虛假材料,偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的,在考察中進(jìn)行非組織活動等行為的,一經(jīng)查實,一律取消應(yīng)聘資格。
(四)擇優(yōu)篩選
對資格審查合格人員,由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成篩選評審小組,通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料,必要時可查閱其檔案。按照招聘職位1:3的比例,確定參加面試人選。
在朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體公布參加面試人選。
(五)面試
由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織,采取成立專家評委會方式統(tǒng)一進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員圍繞給定的問題來答辯,用于檢測應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關(guān)的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬聘用崗位的要求,由此來綜合評價應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。
面試結(jié)束后,在成績達(dá)到基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線以上的人員中擇優(yōu)確定考察人選。
(六)組織考察
由新區(qū)黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察,并對報考資格進(jìn)行復(fù)查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報名條件的,取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺,不再遞補。
(七) 體檢
主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺,不再遞補。
(八)公示
擬聘用人員確定后,將在朝陽人事人才網(wǎng)站面向社會公示,公示期為5個工作日。對存在問題不符合聘用條件的,取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用。公示后,因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺,不再遞補。
(九)討論決定
公示期滿后,對沒有問題或反映問題不影響聘任的,提交新區(qū)黨工委會議討論后,確定聘任人選。
(十)辦理手續(xù)
外聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同,一年一聘,聘期為1年。公開選聘人員實行試用期制度,試用期為6個月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對試用人員進(jìn)行綜合考核。對試用期間考核不合格的,新區(qū)管委會有權(quán)終止選聘。被聘任人員無正當(dāng)理由逾期10天未報到,視為自動放棄聘用資格。
五、薪酬待遇
1.外聘人員的工資由基礎(chǔ)工資、績效工資和獎勵三部分組成。其中:基礎(chǔ)工資 1800 元/月,按月發(fā)放。績效工資1000元,根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。獎勵按引進(jìn)項目固定資產(chǎn)投資額度給予提成。多勞多得,上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會研究制定。
2.外聘人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險由新區(qū)負(fù)責(zé),勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)規(guī)定辦理。
附:《2017年燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))公開招聘招商工作人員報名登記表》
2017年7月24日
朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))
(責(zé)任編輯:李明)
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