2017廣西柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘公告【招11人】
五、招聘程序
柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室對應(yīng)聘人員進行面試、考察、體檢、公示和聘用。
(一)面試
根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進行初步資格審查,原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達不到面試比例的,原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘,確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的,必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意,報柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導小組審核后上報柳州市人力資源和社會局審批通過后,方可進入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進行公告。面試采取教學能力測試方式進行,滿分為100分,面試成績60分為合格。面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,因人社部門核準開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試時間初定2017年8月份上旬,具體時間待定。
(二)考察
根據(jù)考生面試成績從到低分,按招聘崗位1:1比例確定考察人選,并在柳城縣人力資源和社會局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進行公示??疾觳缓细竦?,不予聘用。
(三)體檢
根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選,體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。
(四)公示和聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果,經(jīng)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導小組確定擬聘用人選,并在柳州市人力資源和社會網(wǎng)、柳城縣人力資源和社會局網(wǎng)和柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公告欄進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,上報柳州市人力資源和社會局審批后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時,可按照規(guī)定程序和時限,從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補,并按規(guī)定進行考察、體檢,公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;
3.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀律與監(jiān)督
(一)嚴格招聘紀律。有下列情形的,必須嚴肅處理,追究相關(guān)責任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實,應(yīng)當解除聘用合同,予以清退;對違反招聘紀律的工作人員,按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話:0772-7615646
原標題:2017年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”第二次公開招聘工作人員公告
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柳城縣事業(yè)單位雙向選擇第二次公開招聘工作人員報名登記表
柳城縣人力資源和社會局
2017年7月24日
(責任編輯:李明)
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