(二)面試

1、面試人員：按招聘計劃1：3的比例，分職位按筆試成績從到低分的順序確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入。報名資格審核合格的免筆試人員直接進入面試。招考崗位通過的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有人員進行面試。

面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。面試成績等面試人員面試全部結束后，由主考官當場宣布面試成績。

2、面試通知單領取時間詳見面試公告。

3、面試時間、地點詳見《面試通知單》。

4、成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%，成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。免筆試人員的面試成績即為考試成績。

四、體檢與考核

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由縣人力資源和社會局會同衛(wèi)計部門統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

體檢合格人員確定為考核對象。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如仍相同,學歷高者優(yōu)先。

考核工作由縣人社、衛(wèi)計部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

五、簽訂合同

根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿，用人單位與特招畢業(yè)生、特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報縣人力資源和社會部門備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內(nèi)不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

六、結果備案

息縣衛(wèi)計部門對當?shù)卣衅盖闆r進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制部門、人力資源和社會部門共同蓋章后上報至市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)計委備案。

七、措施

(一)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生

1、由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務期內(nèi)分年度撥付。

2、特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕掌跐M并取得醫(yī)學類本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

3、對于納制和崗位管理人員，縣人力資源和社會局要及時辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

4、對于服務期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

5、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

(二)特崗全科醫(yī)生

1、服務期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進行發(fā)放。

2、特崗全科醫(yī)生在服務期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規(guī)定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼。

3、特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，縣級公立醫(yī)院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)。

4、特崗全科醫(yī)生人事檔案可由服務所在地的人才服務機構代理，黨團關系轉至服務所在單位。績效考核和年度考核由服務所在單位負責，考核結果報縣級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

5、特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關規(guī)定將其納入常設崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院，服務期間原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

6、職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

八、紀律與監(jiān)督

特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受社會監(jiān)督，同時邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與，對單位和個人違反招聘紀律一經(jīng)查實的，按國家、省、市有關規(guī)定處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

息縣人力資源和社會局網(wǎng)站 http:xixianrsj.gov.cn/為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項,均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢.

咨詢電話：0376-5856112(息縣衛(wèi)計委人事股)

0376-7632676(息縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

原標題：息縣2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘公告

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2017年息縣特崗全科醫(yī)生和特招醫(yī)學院校畢業(yè)生職位表.xls

2017年息縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生報名登記表.doc

息縣衛(wèi)生和計劃生育委員會 息縣人力資源和社會局

2017年7月17日

（責任編輯：李明）