五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試內(nèi)容：筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試，筆試采取閉卷合堂方式進(jìn)行。

1.公共科目筆試內(nèi)容：

(1)教育事業(yè)單位為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，分值為100分。考試內(nèi)容主要包括：教育公共基礎(chǔ)知識(包含教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)素養(yǎng)等四部分)以及政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫作、道德、國情市情、時事及常識、事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度等方面的知識。

(2)其他事業(yè)單位為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值100分?？荚嚧缶V以2016年7月在重慶人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的為準(zhǔn)。

2.專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《一覽表》，分值為100分。

筆試時間：2017年8月10日，具體時間、地點(diǎn)及考務(wù)事項詳見《準(zhǔn)考證》。考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

(二)面試。

1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2(其中教育事業(yè)單位招聘名額在10人及以上的崗位面試比例為1：1.5)。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。

面試若某崗位只有1人實際參加面試，則該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù))，方可進(jìn)入體檢。

2.面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

3.面試時間及地點(diǎn)。面試時間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時間和地點(diǎn)參加面試者視為自動放棄。

4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ))。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%(采用百分制計算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

六、體檢和考察

(一)體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、筆試成績(若筆試成績相同，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試筆試，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢由巫山縣人力資源和社會局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人發(fā)〔2013〕193號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目除外)，經(jīng)巫山縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

體檢時間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動放棄體檢(復(fù)檢)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生的考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)考察。體檢合格人員由巫山縣人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生的考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核有關(guān)事宜，在巫山縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示。

考察合格的擬聘人員在巫山縣人力資源和社會網(wǎng)站以及重慶人力資源和社會網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個人檔案提交巫山縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門。不按規(guī)定時間提交個人檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿服務(wù)期限的，解除人事關(guān)系，并按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，執(zhí)行回避相關(guān)制度，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其他

考生對報名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請咨詢相應(yīng)報名單位。

原標(biāo)題：巫山縣2017年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年第三季度巫山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章詳見附件

（責(zé)任編輯：李明）