七、考核

宜賓學(xué)院對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對考核中取消報(bào)考資格以及通過考核的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試考生的考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核，如該崗位所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

八、公示

考試、體檢、考核合格者由宜賓學(xué)院確定為擬聘用人員，并在四川人事考試網(wǎng)、四川教育網(wǎng)、宜賓學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬報(bào)送省教育廳審核確認(rèn)人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績、排名以及該崗位招聘條件等基本情況，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可先報(bào)送教育廳進(jìn)行審核確認(rèn)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

公示后，因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額不再遞補(bǔ);擬確認(rèn)人員的材料報(bào)送教育廳后，因棄權(quán)等原因出現(xiàn)的招聘名額空額不再遞補(bǔ)。

九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

公示無異議人員由宜賓學(xué)院通知報(bào)送以下材料的時(shí)間和地點(diǎn)。

1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過省教育廳審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書(有學(xué)位要求的，下同)。

2.畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及未就業(yè)證明。

3.2017屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年12月31日及以前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報(bào)到證》。

4.下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

宜賓學(xué)院負(fù)責(zé)對報(bào)考人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料報(bào)省教育廳。省教育廳將根據(jù)有關(guān)規(guī)定、本公告和我單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報(bào)考資格和本次公招的規(guī)范性進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

通過省教育廳審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。

用人單位憑確認(rèn)復(fù)函，通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以宜賓學(xué)院通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

逾期不能按要求提供上述材料的以及取得聘用資格的人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘(聘用)資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按省人社廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）