為優(yōu)化事業(yè)單位干部人員結(jié)構(gòu)，滿足事業(yè)單位對(duì)高層次人才的需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定和事業(yè)發(fā)展及工作需求，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘事業(yè)單位高層次人才5名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、范圍及條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)。

2、全國(guó)“985”工程院校全日制本科畢業(yè)生。

3、具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷并取得碩士及以上學(xué)位的人員。

4、本次招聘崗位專業(yè)不限，性別不限，戶籍不限。

5、以本科學(xué)歷報(bào)考的，年齡要求在25周歲及以下(1991年8月7日及以后出生);以碩士研究生學(xué)歷報(bào)考的，年齡要求在28周歲及以下(1988年8月7日及以后出生);以博士研究生學(xué)歷報(bào)考的，年齡要求在32周歲及以下(1984年8月7日及以后出生)。

招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位均為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位。國(guó)外學(xué)位學(xué)歷須通過(guò)教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證。

二、招聘單位

本次招聘單位為區(qū)委、區(qū)政府研究中心等財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，聘用后按照崗位需要、結(jié)合聘用人員所學(xué)專業(yè)等進(jìn)行統(tǒng)一分配，不服從分配的，不宜報(bào)考。聘用崗位等級(jí)均為管理9級(jí)或?qū)＜?3級(jí)，報(bào)考者原具有相應(yīng)的技術(shù)職稱，若不愿高職低聘的，不得參加報(bào)考。

三、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月7日-8月8日(上午9?00-12?00，下午14?30-17?30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：柯城區(qū)人力資源和社會(huì)局四樓會(huì)議室(衢州市區(qū)上街62號(hào))。

3、報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)提供《衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(附件1)、近期免冠一寸彩照2張和以下材料：畢業(yè)證書(shū)、有效期內(nèi)第二代身份證、戶口簿(首頁(yè)和本人頁(yè))及其他所需材料原件及復(fù)印件。

注意：碩士研究生以上學(xué)歷的還須提供相應(yīng)的學(xué)位證書(shū);留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明。

具有公務(wù)員身份累計(jì)未滿5年(含試用期)的人員、現(xiàn)役軍人不能報(bào)考、在全日制普通高校就讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在全日制普通高校就讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。

現(xiàn)為柯城區(qū)事業(yè)單位正式在編人員不能報(bào)考。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

屬于國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不宜報(bào)考。

4、資格審查：區(qū)人力社保局對(duì)考生的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格的，當(dāng)場(chǎng)簽署《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》。招聘計(jì)劃與實(shí)際參加面談人數(shù)應(yīng)達(dá)到1?3比例，否則按比例核減計(jì)劃數(shù)。

(二)考試

本次招聘采用面談、面試、專題調(diào)研的方式進(jìn)行。具體領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)另行通過(guò)柯城區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.krs.gov.cn/)發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。

1、面談。面談采取面對(duì)面交流方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、工作適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)與儀表舉止、自我認(rèn)知能力等。面談成績(jī)?yōu)?00分，合格分為70分，面談不合格者不列入面試對(duì)象。面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績(jī)從到低分按照1:5比例確定面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的按照實(shí)際入圍人數(shù)確定。

2、面試。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)急反應(yīng)、組織協(xié)調(diào)、知識(shí)廣度和深度、創(chuàng)新思維、分析和解決問(wèn)題能力等。面試成績(jī)?yōu)?00分，合格分為70分，面試不合格者不列入專題調(diào)研對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從到低分按照1:3比例確定進(jìn)入專題調(diào)研環(huán)節(jié)對(duì)象，不足規(guī)定比例的按照實(shí)際入圍人數(shù)確定。

3、專題調(diào)研。重點(diǎn)考察報(bào)考人員實(shí)踐調(diào)研能力、文字寫作能力等。專題調(diào)研滿分100分，合格分為70分，專題調(diào)研不合格的，不列入體檢、考察對(duì)象。

4、成績(jī)計(jì)算。按考生的面談成績(jī)(占30%)、面試成績(jī)(占30%)和專題調(diào)研成績(jī)(占40%)合成綜合成績(jī)(滿分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后四位，尾數(shù)四舍五入。若綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高的排位在前;面試成績(jī)相同的，以專題調(diào)研分?jǐn)?shù)高的排位在前)。

(三)體檢、考察

考試后，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按1:1比例，確定參加體檢、考察對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等政策執(zhí)行，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或放棄體檢，視作放棄聘用資格。體檢合格者進(jìn)入考察，考察參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢醫(yī)院為具有公務(wù)員招考體檢資質(zhì)醫(yī)院或縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院。紀(jì)檢監(jiān)察部門、區(qū)人力社保局在錄用過(guò)程中對(duì)考生的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，必要時(shí)，可以要求考生進(jìn)行復(fù)檢。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

本次招聘涉及各環(huán)節(jié)如有人員放棄的，均不實(shí)行遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

擬聘人員名單在柯城區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)和簽訂聘用合同的，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格;被聘用人員原為事業(yè)正式在編的由本人自行與原單位解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)。

簽訂聘用合同的期限為5年，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(含初次就業(yè)人員)實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，其他人員實(shí)行6個(gè)月的試用期。見(jiàn)習(xí)期(試用期)滿考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用資格。見(jiàn)習(xí)期(試用期)人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕240號(hào))執(zhí)行。

受聘人員在聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)支付違約金，具體違約金數(shù)額在聘用合同中明確。

新聘用人員一經(jīng)聘用后須在柯城區(qū)服務(wù)滿五年。

四、其它事項(xiàng)

1、本次招聘采用按“單位招聘、統(tǒng)一分配”方式進(jìn)行，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

3、本次招聘工作由區(qū)人力社保局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0570-3022579。

4、柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，柯城區(qū)各部門(單位)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上如出現(xiàn)針對(duì)柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、復(fù)習(xí)資料、出版物、上網(wǎng)卡等，均與柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。本次柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘也不指定考試的參考復(fù)習(xí)用書(shū)(資料)。

5、為報(bào)名效率，方便資格審查，請(qǐng)考生自行下載《衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(附件1)，并貼好照片，另一張可貼在照片上方的空白處，按表格內(nèi)容填寫完整，再根據(jù)招聘條件，將所需的材料復(fù)印件用訂書(shū)機(jī)裝訂好。復(fù)印件與原件核對(duì)無(wú)誤后，原件歸還考生。代理報(bào)名的，須提供報(bào)名委托書(shū)(附件2)。

6、報(bào)考人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的，或以錄取資格作交易的，取消聘用資格。

7、本次柯城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才相關(guān)信息(資格審查合格人員名單、面談成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)及進(jìn)入專題調(diào)研人員名單、綜合成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單、體檢合格進(jìn)入考察人員名單、擬聘用人員公示、各環(huán)節(jié)考試領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)等)均只在“柯城區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.krs.gov.cn/)上公布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注，均不另行電話或短信通知。

8、本公告相關(guān)事宜，由區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

9、招聘政策咨詢電話：0570-3026258(咨詢時(shí)間： 8?30—11?30，14?30—17?00)

原標(biāo)題：2017年衢州市柯城區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

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1.衢州市柯城區(qū)事業(yè)單位招聘高層次人才報(bào)名表.docx

2.衢州市柯城區(qū)人事考試委托書(shū).docx

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年7月31日

（責(zé)任編輯：李明）