(二)特招生、全科醫(yī)生面試。

特招生根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1:3的比例由到低分依次確定面試人員名單，最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列時全部進入面試。

應聘全科醫(yī)生崗位人員全部進入面試，取前3名。面試人員名單在中國舞鋼網(wǎng)(www.zgwg.com.cn)公布。

面試前對進入面試范圍的人員，進行資格復審，復審不合格者，取消面試資格。

面試主要考察考生的綜合分析能力、臨床實踐能力、職業(yè)道德素養(yǎng)、語言表達能力,面試評委由專業(yè)人員組成。

面試成績當場公布。

(三)特招生考試總成績計算方法:

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

特招全科醫(yī)生的考試總成績計算方法：

考試總成績=面試成績

五、體檢、考核、公示，確定擬聘人員名單

(一)特招生根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位1:1的比例從到低分確定體檢人員;全科醫(yī)生取面試前3名。體檢時間及人員名單在中國舞鋼網(wǎng)(www.zgwg.com.cn)公布，體檢費用考生本人承擔。

(二)考核按擬聘用崗位1:1的比例從體檢合格人員中確定。特招考生必須在規(guī)定時間內(nèi)把本人檔案及相關(guān)證明材料提交人力資源和社會局事業(yè)科，逾期不能提交的取消聘用資格。

(三)報考市直醫(yī)療機構(gòu)的研究生和報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生，全部進入體檢和考核。

由于體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，依次遞補。招聘結(jié)束后出現(xiàn)的職位空缺不再遞補。

(四)根據(jù)考試總成績、體檢和考核結(jié)果，由舞鋼市2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員名單，結(jié)果在舞鋼市人民政府網(wǎng)站公示。公示時間為7天，公示時設立監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(五)擬聘用人員公示無異議的特招生由市編辦、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，新聘用的人員和用人單位簽訂《聘用合同書》，由市人社局進行鑒證，實行人事代理，不服從安排或拒簽聘用合同的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，其管理及工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)綜合考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年(含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓時間)。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內(nèi)，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。

七、待遇

(一)經(jīng)費補助。根據(jù)上級政策省級財政對特招的研究生、本科生、全科醫(yī)生按規(guī)定給予補償性補助。

(二)人事編制管理。特招的研究生、本科生、?？粕诖_定聘用后按程序納入單位編制管理。用人單位有空編的，優(yōu)先解決免費醫(yī)學生和特招畢業(yè)生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的可在市衛(wèi)生系統(tǒng)編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人去編銷”的原則，將免費醫(yī)學生、特招醫(yī)學院校畢業(yè)生納制管理。全科醫(yī)生實行崗位管理，合同到期后自行解聘。

(三)福利待遇。

1.對于納制的特招生，由市人力資源和社會部門為其辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績效工資，并按有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險。

2.特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

八、未盡事宜由舞鋼市2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

九、本簡章由舞鋼市2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：舞鋼市衛(wèi)計委人事股：0375— 7281871，舞鋼市人社局事業(yè)單位人事管理科：0375—8120288。

原標題：舞鋼市2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生簡章

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1.舞鋼市2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全 科醫(yī)生計劃一覽表

2.舞鋼市2017年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生及全科醫(yī)生報名表

（責任編輯：李明）