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2017安徽金安區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招166人】

8?00—10?00 專業(yè)知識(shí)

10?30—12?00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

(3)筆試地點(diǎn):以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后,成績將及時(shí)在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》筆試成績相加,不含加分)為120分,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,或考生有一科無成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績高低順序依次進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試(其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占20%、《專業(yè)知識(shí)》占40%進(jìn)行初次合成。具體合式如下:筆試合成成績=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×20%+專業(yè)知識(shí)成績×40%)÷1.2。筆試合成成績四舍五入保留兩位小數(shù))。招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人以下的按照1?3比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單并進(jìn)行公示,招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人以上的(含5人),按照1?2比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單并進(jìn)行公示。出現(xiàn)入圍人選缺額的,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

經(jīng)公示無異議的考生于面試前進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審時(shí),考生應(yīng)攜帶:本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書及相關(guān)證書原件。通過資格復(fù)審人員,按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納費(fèi)用80元/人。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力,以及語言表達(dá)能力等,滿分為100分。

面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的,一并確定為面試人選。為確保應(yīng)試人員素質(zhì),設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》??忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄資格。

七、合成總成績

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》筆試和面試的總成績按2?4?4比例合成。具體合式為:合成總成績=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×20%+專業(yè)知識(shí)成績×40%)÷1.2+面試成績×40%(四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按筆試合成成績高低確定排序;如筆試合成成績同分,則以《專業(yè)知識(shí)》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識(shí)》筆試成績再出現(xiàn)同分,則以《專業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績,從到低分,按1?1的比例確定參加體檢和考察的人員名單,并在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定,體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。由金安區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知??忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照考試合成總成績從到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)兩次。

九、考察

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下,由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績),以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的,按照考試合成總成績從到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)兩次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在“六安市金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位寫出聘用報(bào)告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年11月30日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的,取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。

十一、崗位確定

在區(qū)人社局指導(dǎo)下,區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)國土局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位組織擬招聘人員依據(jù)合成總成績排序,按公告崗位依次自愿選擇崗位,詳見《2017年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街財(cái)政所(分局)公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件4),《2017年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件5),《2017年六安市金安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源中心所公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件6),鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他事業(yè)單位招聘崗位另行公告。

(責(zé)任編輯:李明)

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