(二)資格審查

資格審查嚴(yán)格執(zhí)行初審、復(fù)審二次審查辦法。

資格初審由公開(kāi)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，與報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者的資格條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。主要審查報(bào)名人員提交的材料是否齊全、完整、真實(shí)、有效。一旦受理，信息及崗位不予變更。

資格復(fù)審由公開(kāi)招聘工作辦公室組織教務(wù)處和用人系、部、處相關(guān)人員共同組成資格審查小組，嚴(yán)格按照招聘公告中的招聘條件及相關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件逐項(xiàng)進(jìn)行復(fù)審，主要審查所報(bào)崗位是否符合招聘計(jì)劃的各項(xiàng)具體專業(yè)要求。

取得國(guó)(境)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員，所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件及崗位專業(yè)要求，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)專家按照崗位要求進(jìn)行審核，研究確定其是否具有報(bào)名資格。

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員所提供的證件(證明)不全或證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員參加筆試的資格。

筆試前一周在網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果及筆試相關(guān)事宜。

(三)考試的內(nèi)容和方法

本次公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，原則上按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤釉囈粓?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排列。

1.筆試

參加筆試人員名單、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及筆試相關(guān)事宜在網(wǎng)站公布。

(1)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在網(wǎng)站發(fā)布變更公告，同時(shí)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

(2)筆試內(nèi)容由《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩部分構(gòu)成，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，考試內(nèi)容為時(shí)事政治和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)等相關(guān)知識(shí);專業(yè)知識(shí)占70%，考試內(nèi)容為招聘計(jì)劃中所列崗位及專業(yè)相關(guān)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)?？荚噧?nèi)容不指定統(tǒng)一教材。

輔導(dǎo)員專技崗《專業(yè)知識(shí)》筆試內(nèi)容為：①第一部分：輔導(dǎo)員崗位相關(guān)知識(shí)和技能(根據(jù)國(guó)家教育部對(duì)輔導(dǎo)員崗位的職業(yè)要求、能力要求，考察本崗位應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)及崗位技能)，占60%;②第二部分：招聘崗位所列專業(yè)的綜合基礎(chǔ)知識(shí)，占40%。

管理(教學(xué)秘書)崗《專業(yè)知識(shí)》筆試內(nèi)容為：①第一部分：教學(xué)秘書崗位相關(guān)知識(shí)和技能，包括秘書學(xué)、管理學(xué)、辦公自動(dòng)化等相關(guān)內(nèi)容，占60%;②第二部分：招聘崗位所列專業(yè)的綜合基礎(chǔ)知識(shí)，占40%。

(3)筆試以閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為2.5小時(shí)，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。

(4)筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)站公示不少于5天。

2.面試

按照筆試成績(jī)，從到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在面試前一周，在網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。

(1)面試由5至9名專家組成，本校評(píng)委只限1人，主考評(píng)委由外聘專家擔(dān)任。

(2)面試包括試講答辯和專業(yè)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，試講答辯和專業(yè)技能測(cè)試均采用百分制。

試講答辯重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌，專業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)科研能力等。

輔導(dǎo)員專技崗和管理(教學(xué)秘書)崗，面試時(shí)將全面考察應(yīng)聘人員是否能勝任所聘崗位，內(nèi)容包括應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，業(yè)務(wù)能力，職業(yè)素養(yǎng)，以及與輔導(dǎo)員、教學(xué)秘書崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

試講答辯時(shí)間約15分鐘。試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題或論文為主，時(shí)間10分鐘左右。試講結(jié)束后,由評(píng)委根據(jù)試講內(nèi)容提出3-5個(gè)問(wèn)題，參加面試人員回答其中2-3個(gè)問(wèn)題。

輔導(dǎo)員專技崗和管理(教學(xué)秘書)崗的應(yīng)聘人員，根據(jù)輔導(dǎo)員、教學(xué)秘書崗位要求自選試講內(nèi)容。

專業(yè)技能測(cè)試僅針對(duì)臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)的應(yīng)聘人員，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力等，根據(jù)崗位需要設(shè)立相應(yīng)的考試內(nèi)容。

面試成績(jī)=試講答辯成績(jī)×60% + 專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%

(3)面試成績(jī)當(dāng)天在考場(chǎng)外公布。

(4)面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名順序，在網(wǎng)站公示5天。

(5)面試全程錄像。

3、博士研究生不參加的公開(kāi)招聘考試，由學(xué)院組織相關(guān)專家考核考察，經(jīng)省教育廳審核同意，報(bào)人社廳審批。

（責(zé)任編輯：李明）