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　　(四)考試總成績(jī)計(jì)算

　　參加筆試和面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)椋汗P試合成成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%;免于筆試直接進(jìn)入面試的縣總醫(yī)院碩士研究生考試總成績(jī)?yōu)閷?shí)際面試成績(jī);縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所和縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的應(yīng)聘人員的總成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)。

　　(五)體檢和考察

　　按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績(jī)相同，參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤模扇〖釉嚨男问酱_定;只需筆試的應(yīng)聘人員，成績(jī)合成后相同的，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;免予筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生面試成績(jī)相同的，采取加試的形式確定。

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同各招聘單位的主管部門組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

　　考察工作由縣人社部門會(huì)同有關(guān)部門共同組織。由兩名及以上人員組成考察組?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用

　　縣人力資源和社會(huì) 局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、定遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)和定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì) 局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員統(tǒng)一納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進(jìn)人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、手續(xù)。

　　縣住房制度改革辦公室和縣政府投資項(xiàng)目審計(jì)中心的建筑類崗位統(tǒng)一報(bào)名考試，擬聘用的人員按崗位由到低分的順序依次自主選擇單位。

（責(zé)任編輯：李明）