根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件精神，及(平編發(fā)〔2017〕1號(hào))文件核定編制計(jì)劃，平江縣人力資源和社會(huì)局決定組織實(shí)施2017年平江縣人民政府扶貧開發(fā)辦公室公開招聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位

產(chǎn)業(yè)扶貧中心工作人員1人、金融扶貧中心3人，二個(gè)崗位合并招聘，錄用后由單位分配到崗。

三、招聘范圍

平江縣在職的大學(xué)生村官

四、招聘條件

(一)政治素質(zhì)高，品行好，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

(二) 年齡要求年滿18周歲以上、35周歲以下(1999年8月8日至1982年8月8日期間出生);

(三)最低學(xué)歷要求全日制本科及以上學(xué)歷，并具有3年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷計(jì)算時(shí)間，截止至2017年9月，年限按足年足月計(jì)算;

(四)具有較強(qiáng)的文字綜合能力，熟悉word、excel等基本的辦公室應(yīng)用軟件;

(五)能吃苦耐勞，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作狀態(tài)。

四、報(bào)名要求

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2017年8月16日---18日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，共3天。

報(bào)名地點(diǎn)：平江縣人力資源和社會(huì)局8樓會(huì)議室(804室)

2、資格審查

報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，攜帶有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件和縣委組織部提供的村官證明，以及近期免冠小一寸照片3張。報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《平江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》。

3、報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、招聘考試

招聘考試工作由平江縣人社局負(fù)責(zé)組織?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

(一)開考比例。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：3的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。如達(dá)不到開考比例需要放寬招聘條件的，由招聘單位報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意核準(zhǔn)并及時(shí)向社會(huì)公布。

(二)筆試。

筆試主要測(cè)試脫貧攻堅(jiān)相關(guān)政策知識(shí)，不指定考試教材。筆試實(shí)行百分制。

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試總成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參考人員筆試總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間：8月25日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間和方案另行發(fā)布。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。

(四)綜合成績(jī)計(jì)算及公示

考試綜合成績(jī)= 筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

如招聘綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先; 2、筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

六、考核體檢

由人力資源和社會(huì)局按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織考核和體檢，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考核和體檢?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力;體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行?？己撕腕w檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補(bǔ)，確因工作需要急需用人的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后方可遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。

七、聘用管理

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、咨詢電話和監(jiān)督電話

人社局事業(yè)單位管理股 0730—6292370

紀(jì)委監(jiān)察局 0730—6263535

原標(biāo)題：2017年平江縣人民政府扶貧開發(fā)辦公室公開招聘工作人員工作方案(公告)

平江縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）