1.報(bào)名時(shí)間：2017年8月9日—2017年8月20日。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)考生按照附件一標(biāo)明的報(bào)名方式報(bào)名。

(1)電子郵件報(bào)名。所需材料為附件二《柳州市城中區(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名表》的簽名掃描件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求其他材料的掃描件。

(2)配送(送達(dá))材料報(bào)名，若送達(dá)材料請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅涨巴Ｋ璨牧蠟楦郊读菔谐侵袇^(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名表》的簽名原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求其他材料的復(fù)印件各一份。

(二)資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

七、面試

(一)面試時(shí)間和方式

本次招聘的面試時(shí)間另行通知，面試方式為管理崗位：結(jié)構(gòu)化面試，教師崗位：片段教學(xué)(無(wú)生授課)+答辯。

(二)面試比例

招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，招聘單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局。

(三)面試組織

1.面試工作由城中區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘單位及主管部門協(xié)助。

2.面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可進(jìn)入招聘下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。

3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣分處理。

八、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由城中區(qū)人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

（責(zé)任編輯：李明）