(三)筆試開考比例

崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達不到3：1比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計劃。核減后仍無法達到3∶1開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。

(四)打印準考證

完成網(wǎng)上提交報名信息并經(jīng)現(xiàn)場資格審查確認報名的考生，須于2017年9月6日9：00至9月8日17：00在提交報名信息網(wǎng)站自行下載并打印準考證。

四、考試內(nèi)容、時間和地點

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容與分值：筆試試題分客觀題和主觀題兩部分，各招聘崗位筆試內(nèi)容與分值詳見附件1。

2、筆試時間：2017年9月9日上午9∶00-11∶00。

3、筆試地點：張家界市區(qū)設(shè)置考場，考生應(yīng)當按照準考證上確定的時間、地點和要求參加筆試。

(二)面試

1、面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計劃3：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成競爭的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分數(shù)線，達不到筆試最低分數(shù)線的，不得進入面試程序。

2、面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能操作方式進行，各招聘崗位具體面試方式詳見附件1，面試分值為100分。

3、面試組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施;采取技能操作面試的崗位，由招聘單位主管部門組織實施。

4、面試時間、地點。面試時間、地點及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由各招聘單位主管部門組織報考資格復(fù)審。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考職位要求條件的，由招聘單位主管部門報市人社局批準，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復(fù)審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

(三)考試綜合成績合成和排名

1、考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2、考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績?nèi)韵嗤模纯忌嚲砜陀^題部分實際得分排名。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘計劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從到低分的順序確定體檢人選。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù);采取技能操作面試的招聘崗位，設(shè)立60分為面試最低分數(shù)線。達不到最低面試分數(shù)或面試最低分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

2、體檢組織實施。體檢由招聘單位及其主管部門組織實施。

3、體檢標準。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當天18：00。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察由事業(yè)單位及其主管部門組織實施。考察應(yīng)當組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進行?？疾熘攸c是考察報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時，要認真核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況，并填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件5)。

對原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時本人應(yīng)當提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動)關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其主管部門審查并報市人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

六、公示、聘用及聘后管理

經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究，按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，由市人社局在其官方網(wǎng)站統(tǒng)一組織公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)調(diào)查核實確實不影響聘用的，由招聘單位填寫《張家界市2017年市直事業(yè)單位公開招聘聘用人員名冊》(附件6)和《張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表》(附件7)，經(jīng)其主管部門審核，黨委系統(tǒng)事業(yè)單位報市委組織部、政府系統(tǒng)事業(yè)單位報市人社局批準后，辦理聘用相關(guān)手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時必須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，由招聘單位與其簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

七、特別提示

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報考過程中有關(guān)本次公開招聘的調(diào)整、補充等事項，均在張家界市人力資源和社會局網(wǎng)公告，請報考人員密切關(guān)注。

(三)報考人員報名時必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。

(四)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、報考服務(wù)咨詢及監(jiān)督舉報電話

(一)政策咨詢電話

市委組織部公務(wù)員管理辦公室：0744—8225514

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0744—8296957

(二)考務(wù)咨詢電話

市：0744—8230135

(三)監(jiān)督舉報電話

市人社局監(jiān)察室：0744—8290026

九、本次招聘公告未盡事宜，按照國務(wù)院令第652號、人事部令第6號、湘人社發(fā)〔2011〕45號和張人社發(fā)〔2014〕70號執(zhí)行。

十、本次公開招聘政策由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：張家界市2017年市直事業(yè)單位公開招聘人員公告

點擊下載>>> 1-7附件全部下載.zip

1、張家界市2017年市直事業(yè)單位公開招聘人員計劃與職位表;

2、《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》;

3、張家界市2017年市直事業(yè)單位公開招聘人員報名表;

4、張家界市2017年市直事業(yè)單位公開招聘人員聯(lián)系方式;

5、張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表;

6、張家界市2017年市直事業(yè)單位公開招聘聘用人員名冊;

7、張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表。

中共張家界市委組織部 張家界市人力資源和社會局

2017年8月9日

（責任編輯：李明）