合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院是合肥市一所市屬綜合性高職院校，是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)之一，全國(guó)優(yōu)質(zhì)?？平ㄔO(shè)單位之一。“一校兩區(qū)”，“一校”是合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院，“兩區(qū)”是巢湖鼓山校區(qū)、合肥匯心湖校區(qū)。

為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我院發(fā)展步伐，早日建成地方技能型高水平大學(xué)和全國(guó)優(yōu)質(zhì)?？疲瑢W(xué)院研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才20名。具體要求如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及條件(見(jiàn)附件)

第一類(lèi)人才：教授(年齡在50周歲以下);第二類(lèi)人才：具有博士學(xué)位的副教授(年齡在45周歲以下);第三類(lèi)人才：緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士學(xué)位或具有碩士學(xué)位的副教授(年齡在45周歲以下)。“年齡條件”中“45周歲以下”為“1972年6月1日以后出生”，其他年齡條件以此類(lèi)推。

三、高層次人才的基本條件和要求

引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德?tīng)顩r。

1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

2、身心健康，符合崗位要求。

3、具有較高的學(xué)術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。

四、引進(jìn)程序

1、應(yīng)聘者報(bào)名，遞交材料

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載)，于2017年8月21日——8月25日17：00前發(fā)送郵箱,郵箱地址：2286056676@qq.com，逾期不再受理報(bào)名。應(yīng)聘人員所提供的信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假的在資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消面試資格。

2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

3、資格審查

學(xué)院人事處收到應(yīng)聘人員的報(bào)名表后，組織有關(guān)部門(mén)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員在學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

4、專業(yè)測(cè)試、遴選

專業(yè)測(cè)試分為面試和材料審核兩部分。面試考官一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上;材料審核由3人組成。

面試主要是應(yīng)試人現(xiàn)場(chǎng)展示和回答問(wèn)題，根據(jù)展示和回答問(wèn)題情況進(jìn)行評(píng)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。(應(yīng)試人根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才面試評(píng)價(jià)表》的要求進(jìn)行準(zhǔn)備)。

材料審核是根據(jù)應(yīng)試人提供的業(yè)績(jī)情況評(píng)分，換算后滿分100分。(應(yīng)試人根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分表》要求進(jìn)行準(zhǔn)備，當(dāng)天需提供各種材料的掃描件，并裝訂成冊(cè)，冊(cè)面上標(biāo)注應(yīng)聘崗位代碼和姓名。如論文只需提供論文封面頁(yè)、目錄頁(yè)以及文章首頁(yè)的掃描件)。

二者成績(jī)合成即為考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)(面試成績(jī)占70%，材料審核成績(jī)占30%)。招聘崗位只有1人參加面試的，考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的專業(yè)測(cè)試成績(jī)的平均分。

根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)，從到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

5、體檢、考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并形成考察材料。

五、確定擬聘人員

根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（責(zé)任編輯：李明）