(4)報名表;

(5)符合崗位報考條件的其他材料。

報名時須填寫《2017年裕安區(qū)面向全市公開選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名表》(見附件2)，報名表須經(jīng)所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。

報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、選調(diào)條件和所報名選調(diào)崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與選調(diào)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

每位報考者限報1個崗位，并須使用本人同一有效二代居民身份證進行報名和參加考試。

(二)資格審查

區(qū)委組織部、區(qū)人社局按管理權(quán)限對報考人員進行資格審查。資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過程。

選調(diào)崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。原則上不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該選調(diào)崗位計劃數(shù)，確實達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可降低至1:2比例開考。

(三)筆試

筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

面試時間、地點另行通知。報考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

根據(jù)選調(diào)崗位計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定入圍面試人選(鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)所崗位確定入圍面試人選的比例為1:2)。最后1名如有多名報考人員筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察其邏輯思維能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力。滿分為100分。

面試時間、地點另行通知。

筆試、面試成績按5:5合成綜合成績。

(四)體檢

根據(jù)選調(diào)崗位計劃數(shù)和報考人員綜合成績從到低分，按1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員即為考察對象。

選調(diào)單位或主管部門將派出2名以上人員組成的考察組實施考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重工作實績、全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組將查閱干部(人事)檔案，對照選調(diào)崗位條件，詳細(xì)查看公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表、事業(yè)單位工作人員錄用文件、編制性質(zhì)等資料。

考察后，各選調(diào)單位根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，按照選調(diào)崗位計劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人選。

(六)公示和調(diào)動

擬錄用人員名單在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”、“裕安區(qū)先鋒網(wǎng)”、“裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

在體檢、考察和公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照考試成績從到低分依次遞補。

為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，此次選調(diào)錄用人員設(shè)置最低服務(wù)年限，其中：公務(wù)員和參公人員最低服務(wù)年限為5年，全額撥款事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為3年。

咨詢電話：3301396。

原標(biāo)題：2017年裕安區(qū)面向全市公開選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

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2017裕安區(qū)面向全市公開選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

中 共 裕 安 區(qū) 委 組 織 部

六安市裕安區(qū)人力資源和社會局

2017年8月11日

（責(zé)任編輯：李明）