2、面試人員的確定及面試入圍比例：按照各招聘崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定參加面試人員，如某一崗位遇最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對(duì)仍未達(dá)到1:2比例的崗位，考生自愿申請(qǐng)可在相近類別崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

3、面試時(shí)間：以面試公告為準(zhǔn)。

4、面試地點(diǎn)：見《面試通知書》，面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

面試方式及內(nèi)容：

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。面試(鏡試、模擬講解、結(jié)構(gòu)化面試)題目由縣人社局委托專門考試機(jī)構(gòu)命題。

電視臺(tái)主持人面試重在測(cè)試考生專業(yè)素質(zhì)和語言表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)駕馭能力。采取鏡試和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進(jìn)行。鏡試按百分制計(jì)分，占面試成績(jī)的60%;結(jié)構(gòu)化面試按百分制計(jì)分，占面試成績(jī)的40%。鏡試：自行化妝、自備服裝。出鏡播出同一條新聞稿件，每名面試對(duì)象鏡試只有一次錄制機(jī)會(huì)。結(jié)構(gòu)化面試：隨機(jī)抽取與招聘崗位內(nèi)容相關(guān)的題目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬主持。主持時(shí)間不超過5分鐘。

烈士陵園講解員面試重在測(cè)試講解綜合能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和講解能力。采取模擬講解和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進(jìn)行。模擬講解按百分制計(jì)分，占面試成績(jī)的60%;采取隨機(jī)抽取與招聘崗位內(nèi)容相關(guān)的題目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬講解。講解時(shí)間不超過5分鐘。模擬測(cè)試內(nèi)容范圍：烈士紀(jì)念設(shè)施保護(hù)單位和參加湖北省文物局年檢的文博單位(含遺址博物館、紀(jì)念館)的講解介紹。結(jié)構(gòu)化面試按百分制計(jì)分，占面試成績(jī)的40%。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字，考官在面試成績(jī)匯總表上簽字。報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。

面試成績(jī)計(jì)算方法：

主持人崗位考生面試成績(jī)=面試鏡試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%。

講解員崗位考生面試成績(jī)=模擬講解×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%。

面試考場(chǎng)的設(shè)置。設(shè)候考室、鏡試或模擬現(xiàn)場(chǎng)講解考室、結(jié)構(gòu)化面試考室、考點(diǎn)辦公室。所有考室均實(shí)行通訊屏蔽。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)無法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考察階段。

考生總成績(jī)即復(fù)試總成績(jī)計(jì)算方法：

主持人考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試(鏡試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%)成績(jī)×70%。

講解員考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試(模擬講解×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%)成績(jī)×70%。

若考生總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高的考生排名靠前。筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，由招考工作主管部門組織加試。

考生總成績(jī)?cè)趫F(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

五、體檢、考察

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(一)確定體檢人選

體檢人選根據(jù)總成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。

(二)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生，進(jìn)行體檢。

(三)考察

體檢合格人員直接進(jìn)入考察，考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表, , 現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考察不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。

六、公示及備案

對(duì)擬聘用人員在團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報(bào)市人社局審核備案。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)參與組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

(五)在本次招聘工作中，用人單位對(duì)公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，主管部門對(duì)公開招聘負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人社部門負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

九、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。

十、其他

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話：見附件2)。

聯(lián)系電話：

團(tuán)風(fēng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股咨詢電話： 0713-6307812

團(tuán)風(fēng)縣考務(wù)咨詢電話： 0713-6307657

團(tuán)風(fēng)縣人社局紀(jì)檢組舉報(bào)投訴電話： 0713- 6307800

原標(biāo)題：2017年團(tuán)風(fēng)縣公開招聘電視臺(tái)節(jié)目主持人、黃岡革命烈士陵園講解員公告

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團(tuán)風(fēng)縣公開招聘電視臺(tái)節(jié)目主持人、黃岡革命烈士陵園講解員單位網(wǎng)址、咨詢電話紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表

團(tuán)風(fēng)縣團(tuán)風(fēng)縣電視臺(tái)節(jié)目主持人、黃岡革命烈士陵園講解員公開招聘崗位表

團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）