體檢合格者按1：1比例列入考察對(duì)象，由冊(cè)亨縣第一高級(jí)中學(xué)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料;考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)考察，考察時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件視為考察不合格，取消聘用資格。

九、聘用審批及待遇

經(jīng)試講、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣第一高級(jí)中學(xué)理事會(huì)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批備案,原有聘用單位的按相關(guān)人事管理程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，其他人員由冊(cè)亨縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員試用期為一年，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，由縣第一高級(jí)中學(xué)與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊(cè)亨縣的服務(wù)期不少于5年(含試用期)，凡在冊(cè)亨縣不滿服務(wù)年限的，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，違約金等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)名條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)名者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消試講、體檢和考察資格，不予招聘或取消招聘等處理。

十一、注意事項(xiàng)

(一)此次我縣招聘工作信息均在“冊(cè)亨縣人民政府”網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，請(qǐng)考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告，縣第一高級(jí)中學(xué)理事會(huì)不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(二)考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)本次招聘聘用工作未盡事宜，由縣第一高級(jí)中學(xué)理事會(huì)研究決定。

(四)本次招聘工作解釋權(quán)歸縣第一高級(jí)中學(xué)理事會(huì)。

咨詢電話：0859—4210506(冊(cè)亨縣第一高級(jí)中學(xué)教務(wù)處)

受理監(jiān)督單位：冊(cè)亨縣紀(jì)委監(jiān)察局

監(jiān)督舉報(bào)電話：0859--4216886

原標(biāo)題：2017年冊(cè)亨縣第一高級(jí)中學(xué)公開招聘高中教師簡(jiǎn)章

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冊(cè)亨縣第一高級(jí)中學(xué)理事會(huì)

2017年8月11日

（責(zé)任編輯：李明）