根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于農(nóng)村小學全科教師培養(yǎng)工作的實施意見》(渝府辦發(fā)〔2013〕101號)和《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人社局核準，現(xiàn)面向相關(guān)定向培養(yǎng)人員和社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、招聘對象及計劃

(一)本次擬招聘人數(shù)共32名。

(二)招聘對象為：

1.2017年應(yīng)屆畢業(yè)小學全科教師定向永川區(qū)20人;

2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)農(nóng)村訂單醫(yī)學生定向永川區(qū)8人;

3.面向社會招聘教練員3名;

4.面向社會招聘播音員1名。

三、招聘條件

招聘人員需符合以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》)(附件1、附件2);

5.年齡計算截止時間為報名前一天;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學歷(學位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方式

(一)報名時間及地點

2017年8月21日、22日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。具體地點見《一覽表》。

(二)報名所需材料

報名須持本人真實有效身份證、畢業(yè)證(學位證)及報考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份。如實準確填寫《2017年永川區(qū)定向考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表》(附件3)、《2017年永川區(qū)定向考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報名表》(附件4)或《2017年永川區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件5)，并交近期同底1寸免冠照片2張。

本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。如需委托他人報名，提供上述所需資料外同時應(yīng)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

(三)考核

資格審查合格者，均進入考核環(huán)節(jié)。不按要求參加考核者視為自動放棄。

1.招聘農(nóng)村小學全科教師的考核

考核采取面試和大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)綜合考量的方式進行。面試和大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)各占總成績50%。

面試的方式為說課，分值100分，面試成績當場公布;大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)綜合考量，分值100分。其中：大學期間必修課成績占60%;大學期間獲獎?wù)?0%; 頂崗實習成績占20%。

面試時間、地點另行通知。

考核總成績計算方式：考核總成績=面試成績×50%+大學學業(yè)成績(含獲獎、實習)×50%，成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

2. 招聘訂單定向醫(yī)學生的考核

考核采取面試和大學學業(yè)成績(含實習)綜合考量的方式進行。面試和大學學業(yè)成績(含實習)分別占總成績的40%、60%。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值100分，面試成績當場公布;大學學業(yè)成績(含實習)綜合考量，分值100分。其中：大學學業(yè)成績=(所有課程平均成績×50%+實踐實習成績×50%)—(補考科數(shù)×0.2+重修科數(shù)×0.5)+加分(對學生的綜合評定意見：2分、優(yōu)良1分)。

面試時間、地點另行通知。

考核總成績計算方式：考核總成績=面試成績×40%+大學學業(yè)成績(含實習)×60%，成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

3.招聘教練員的考核

考核采取面試方式進行，具體采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？己酥形葱纬筛偁幍膷徫唬柰ㄟ^票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

面試時間、地點另行通知。

（責任編輯：李明）