(5)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書需提供院校學(xué)歷證明，必須寫清楚學(xué)歷、擬取得的畢業(yè)證上的專業(yè)名稱、擬授學(xué)位及取得畢業(yè)證時(shí)間等。(見附件4)

4、報(bào)考崗位所需的其他證明材料。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。原件在資格確認(rèn)后返還考生本人，復(fù)印件由考生按照以上先后順序提前自行裝訂，報(bào)名時(shí)交工作人員審核后留存。

(三)注意事項(xiàng)

1、每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

3、報(bào)考各崗位的考生人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不得低于3：1比例，達(dá)不到比例的，縮減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)于報(bào)考崗位被取消的考生，只有一次改報(bào)其它崗位的機(jī)會(huì)。特殊崗位或急需、短缺專業(yè)的招聘，經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低比例。具體事宜見七臺(tái)河市人社局網(wǎng)站或電話通知。

資格審查工作將貫穿公開招聘及聘用全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

四、招聘考試方法

本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開考試和嚴(yán)格考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

(一)筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《申論》，每科滿分各100分。

筆試時(shí)間：2017年9月2日

上午8:00-10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

下午13:00-15：30 《申論》

筆試成績(jī)總分=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《申論》×50%，滿分為100分。

考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)?？忌?017年8月30日、31日8:30-16:00(午休時(shí)間除外)到市人社局考錄調(diào)配科(617室)憑借本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取的，視為放棄考試資格。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在七臺(tái)河市人人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)筆試成績(jī)的加分政策，按照國(guó)家和省的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試成績(jī)滿分為100分。

進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人員數(shù)量。特殊情況經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，可適當(dāng)降低比例。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

筆試與面試成績(jī)總分相加合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

考試總成績(jī)及參加體檢人員名單均在七臺(tái)河市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

（責(zé)任編輯：李明）