5.按《簡章》規(guī)定，面試打分采用百分制，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，綜合計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入)為應(yīng)試人員的成績。

因小學(xué)語數(shù)英及幼兒崗位面試人數(shù)較多，由多個(gè)試講室同時(shí)面試，為進(jìn)一步面試成績的公平、公正，采取“修正系數(shù)”法，計(jì)算考生的最終面試成績。具體計(jì)算方法如下：考生最終面試成績=考生原始面試成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位)。修正系數(shù)=同一崗位所有參加面試的考生平均分÷考生所在面試室所有參加同一崗位面試的考生平均分。

6.根據(jù)《簡章》規(guī)定：實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

7.每個(gè)試講室評委由7人組成，全部從高密市以外聘請。每個(gè)面試室安排計(jì)分席與監(jiān)督席，由2人組成。

六、成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試總成績將在高密市教育局網(wǎng)站上及時(shí)公布，請隨時(shí)關(guān)注。

七、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)試人員按抽簽順序參加面試，抽簽開始時(shí)仍未到達(dá)的，從剩余簽號抽簽決定應(yīng)試人員順序號。7:40仍未到達(dá)抽簽處的應(yīng)試人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消資格。

2.面試開始后，在候考室、備課室、試講室、候分室仍攜帶通訊工具的應(yīng)試人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違紀(jì)，取消資格。

3.應(yīng)試人員進(jìn)入備課室、試講室，不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準(zhǔn)考證號、工作單位等信息，違者面試成績按零分處理。

4.應(yīng)試人員在候考室和候分室應(yīng)遵守紀(jì)律，服從工作人員安排，不得大聲喧嘩和隨意出入。

5.天氣炎熱，請應(yīng)試人員自備水杯、扇子等防暑降溫用品。

6.小學(xué)語數(shù)英及幼兒崗位的候分人員、抽簽號為20及以后的應(yīng)試人員，中午分別在候分室、候考室用餐。

7.本次面試不指定考試教材輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

8.應(yīng)試人員應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話請?jiān)谡９ぷ髌陂g內(nèi)撥打。

原標(biāo)題：2017年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師面試通知

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1.面試分組

2.應(yīng)試人員守則

3.試講教材版本

高密市教育局

2017年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）