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2017年慶陽西峰區(qū)引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)公告

  2017年西峰區(qū)扶持普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)省列對接指標(biāo)已下達(dá)。根據(jù)市人社局有關(guān)文件精神,現(xiàn)就有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下:

  一、政策規(guī)定

  采取省財(cái)政資金補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式,扶持引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)。

  1、畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)期限為3年。服務(wù)期間,省財(cái)政給予每人每月1500元生活補(bǔ)貼,由用人單位支付工資薪酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

  2、參加社會保險(xiǎn)。用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)人員辦理社會保險(xiǎn),簽訂參加社會保險(xiǎn)承諾書,辦理社保的繳費(fèi)手續(xù)上報(bào)區(qū)人管辦備案。

  3、對城鄉(xiāng)低保家庭、貧困家庭和就業(yè)困難的普通高校畢業(yè)生實(shí)名登記、推薦就業(yè)。各用人企業(yè)要擔(dān)當(dāng)社會就業(yè)責(zé)任,積極接收吸納。

  二、扶持范圍

  (一)高校畢業(yè)生

  1、扶持對接范圍。尚未就業(yè)的慶陽市西峰區(qū)生源(含因婚落戶西峰區(qū)的外籍生源)普通高校畢業(yè)生,報(bào)名應(yīng)聘時(shí)須持《擇業(yè)通知書》或《就業(yè)報(bào)到證》(按規(guī)定已報(bào)到注冊的)、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。農(nóng)村貧困戶和城市低保家庭畢業(yè)生需提供貧困證明。

  2、其他要求。扶持對接的畢業(yè)生必須熱愛祖國,遵紀(jì)守法,品行良好。具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,本人自愿到企業(yè)服務(wù),且符合用人單位招聘要求。

  (二)用人企業(yè)

  企業(yè)報(bào)名工作已在6月份完成。通過審查企業(yè)報(bào)名資料,及實(shí)地考察企業(yè)管理運(yùn)營、工資待遇及社保費(fèi)繳納等情況形成的評估結(jié)果,確定報(bào)名企業(yè)扶持對接資格。

  有以下情形之一的企業(yè)不納入扶持范圍:

  1、企業(yè)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差的;

  2、不嚴(yán)格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī),不履行社會保險(xiǎn)參保義務(wù)的;

  3、違法經(jīng)營,不按章納稅,有不良誠信記錄的;

  4、企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負(fù)增長的;

  5、近3年來受到勞動監(jiān)察部門查處,有拖欠員工工資情況的;

  6、經(jīng)營管理松散,近3年被有關(guān)部門通報(bào)批評或受到處理,造成不良社會影響的,經(jīng)市、區(qū)人社局考核取消扶持資格或不符合扶持條件的企業(yè);

  7、進(jìn)入全市監(jiān)管行業(yè)黑榜名單企業(yè)。

  三、對接步驟

  1、組織招聘。(8月18日-20日)舉辦招聘會,組織用人企業(yè)和西峰轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生,現(xiàn)場雙向?qū)印F髽I(yè)在符合條件的畢業(yè)生范圍內(nèi),兼顧人社部門審核推薦的就業(yè)困難群體畢業(yè)生,確定擬招聘對接人選。

  2、上報(bào)資料。(8月21日-23日)用人企業(yè)必須在8月23日前,將擬招聘對接人員名單、人數(shù)及相關(guān)表格資料(附件表1至3)及電子版報(bào)區(qū)人力資源市場管理辦(北大街8號小什字北口)。逾期未報(bào)的視為自動放棄,不予分配指標(biāo)。聯(lián)系電話:8609266 8609226

  3、下達(dá)指標(biāo)。(8月24日-25日)結(jié)合用人企業(yè)報(bào)送的招聘人數(shù)及畢業(yè)生資格審查結(jié)果,對扶持企業(yè)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn),下達(dá)扶持指標(biāo)。技術(shù)含量較高、規(guī)模較大、效益較好且接收吸納服務(wù)人員5人以上的企業(yè)優(yōu)先下達(dá)指標(biāo)。

  4、確定人選。(8月24日-25日)對企業(yè)報(bào)送的擬招聘對接人員,通過審查資格、復(fù)核、匯總,區(qū)人社局審批發(fā)文確定,并上報(bào)市人管辦備案。

  四、考核管理

  (一)進(jìn)行崗前培訓(xùn)

  扶持對接人員確定后,區(qū)人社局將組織開展崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格后,按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,區(qū)人管辦與用人企業(yè)、高校畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議,用人企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同同時(shí)安排上崗,試用期滿后,為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險(xiǎn)并上報(bào)區(qū)人管辦備案。

  (二)實(shí)行考核管理

  1、考核方式采用日??己?、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等情況。

  2、將扶持對接人員的考核結(jié)果和用人企業(yè)為其辦理社保的繳費(fèi)手續(xù),作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的重要依據(jù),確保就業(yè)專項(xiàng)資金安全到位。

  3、凡日??己?、月度考核或年終考核不合格人員,用人企業(yè)要及時(shí)向區(qū)人管辦提出建議,經(jīng)審核后,取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動離職的,用人企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告,取消其服務(wù)資格。

  4、用人企業(yè)有以下情形之一的,依法依規(guī)進(jìn)行處理,今后取消其扶持資格:

  (1)以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金的;

  (2)虛報(bào)考勤結(jié)果的;

  (3)不按時(shí)向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

  (4)不依法為服務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)的。

  原標(biāo)題:西峰區(qū)2017年扶持普通高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)工作公告

  點(diǎn)擊下載>>>

  1、企業(yè)資格復(fù)核確認(rèn)表

  2、西峰區(qū)普通高校畢業(yè)生求職報(bào)名表

  3、普通高校畢業(yè)生到非公經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)資格審查表

  西峰區(qū)人力資源和社會局

  2017年8月16日

(責(zé)任編輯:李明)

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