3.資格審查部門(mén)

資格審查工作由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，會(huì)同市直招聘單位，各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施。

(1)市直招聘單位負(fù)責(zé)本單位崗位的資格審查;

(2)各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)縣招聘崗位的資格審查。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由市人力資源和社會(huì)局牽頭，會(huì)同各區(qū)縣、市直招聘單位主管部門(mén)及招聘單位共同組織實(shí)施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

(4)面試費(fèi)40元，由參加面試的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷1.5×50%+面試成績(jī)×50%。

以上筆試、面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)體能測(cè)評(píng)(僅限報(bào)考網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位)

根據(jù)總成績(jī)，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)1?2的比例，從到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，測(cè)評(píng)項(xiàng)目任一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，均視為體能測(cè)評(píng)不合格。不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因體能測(cè)評(píng)不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

哈密市網(wǎng)格化巡邏防控辦公室崗位體能測(cè)評(píng)由市公安局組織實(shí)施，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：(見(jiàn)附件)

(七)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績(jī)排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從本崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)排名由到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))規(guī)定，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)檢)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(八)考察

體檢合格人員由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)局及市直招聘單位進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

體檢合格人員須填寫(xiě)《哈密市2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，并按程序到相關(guān)單位、部門(mén)考察，報(bào)招聘崗位所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)局或市直招聘單位。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)局或市直招聘單位統(tǒng)一報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)排名由到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

（責(zé)任編輯：李明）