2017河南濮陽市直行政機關遴選公務員公告【招29人】

(二)筆試

采用閉卷方式，主要測試與報考職位相匹配的知識儲備情況、政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試一科，滿分100分。

筆試由市人力資源和社會局組織實施。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行?？荚嚂r間為2017年9 月 9 日9：00-11：30，考試地點見準考證。具體考務工作由市人事考務中心另行安排。

(三)面試

根據(jù)筆試成績，按擬遴選職位人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

面試時間另行通知，面試工作由市人力資源社會局組織實施，主要測試履行職位職責所要求的能力和素質。根據(jù)職位特點，面試采取結構化面試方式進行，面試滿分為100分。

面試前，市人力資源社會局和用人單位對參加面試人員進行面試資格確認。參加面試資格確認的人員應持本人有效身份證、學歷證書、公務員登記備案表(復印件)、報名推薦表(單位簽署意見并加蓋公章)、筆試準考證和職位要求的其他有關證明材料原件及復印件1份，進行面試資格確認。面試資格確認時，根據(jù)留存的報考者照片及信息，與報考者本人有關證件及材料進行核對。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合職位要求的，取消其參加面試的資格，并按有關規(guī)定處理。未按規(guī)定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。面試資格確認的時間、地點另行通知。

因報考者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)缺額的，從報考同一職位人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考者確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實際參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的，應組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位，應試者面試成績須達到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

所有考試成績均計算到小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

(四)體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按各擬遴選職位1:2的比例從到低分確定進入體檢人員。如同一職位最后一名出現(xiàn)考試總成績相同的，則按筆試成績從到低分順序確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，同時參加體檢。

體檢參照公務員錄用體檢的有關標準和要求執(zhí)行，由市人力資源和社會局組織實施。

因體檢不合格或體檢環(huán)節(jié)放棄等原因出現(xiàn)缺額的，應在報考同一職位中按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

按擬錄用職位等額確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回撠煂嵤?，主要考察報考者的政治品質、道德品行、能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律等情況，以及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度、轉任后是否構成回避關系等;認真甄別“三齡兩歷一身份”，嚴格審查報考人員人事檔案及相關資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確?？疾旖Y束后，用人單位應對每人撰寫考察材料，并由2名以上考察人員簽字。

考察環(huán)節(jié)有自動放棄等原因出現(xiàn)缺額的，不再遞補。

(五)公示、試用與辦理轉任手續(xù)

用人單位綜合遴選職位進入考察人員情況，按照人崗相適的原則，依據(jù)各職位遴選人數(shù)等額研究確定擬遴選人員后，報市人力資源和社會局進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿無異議后，擬轉任人員到用人單位試用3個月。試用期間不辦理轉任手續(xù)，人員由用人單位負責管理。

試用期滿后，由用人單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規(guī)定報市人力資源和社會局辦理轉任手續(xù)。

本次公開遴選公務員有關筆試、面試、體檢和考察等信息，均通過濮陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hapy.hrss.gov.cn)發(fā)布，請報考者及時關注、查詢。本次公開遴選公務員考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報名期間，涉及遴選政策、遴選職位中的專業(yè)、學歷、資格條件以及備注內容等相關信息的咨詢電話為：

市公務員局0393-6662905

網(wǎng)上報名、繳費確認、準考證打印等技術咨詢電話為：

市0393-6665582

原標題：2017年濮陽市直行政機關遴選公務員公告

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