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(三)面試
面試由區(qū)人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生有一科缺考,取消面試資格。
1、面試比例:擬招聘崗位人數在10人及以上的,面試按1:1.5的比例,根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選;擬招聘崗位人數在10人以下的,面試按1:2的比例,根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同,則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的,相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算,出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績,方可進入面試。其中,經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位,可適當放寬面試比例。
2、面試方式:教育事業(yè)單位中小學教師崗位面試以說課和答辯的方式進行,農村幼兒園教師崗位面試采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行;衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結構化面試的方式進行。面試分值為100分,面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的,應寫出書面報告,報區(qū)人力資源和社會 局備案。
面試時間、地點另行通知。
(四)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。
(責任編輯:李明)
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