為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，促使更多年輕干部脫穎而出，經(jīng)研究決定，擬面向全州、吉首市范圍內(nèi)公開(kāi)選拔8名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)簡(jiǎn)介如下：

一、選拔的名額及職位

2017年全市共公開(kāi)選拔8名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。具體職位是：團(tuán)市委書(shū)記1名(中共黨員)、市政府法制辦專(zhuān)職副主任1名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)1名、市信訪接待中心副主任1名、市委政策研究室副主任1名、市廣播電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)1名、市文化旅游產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心主任1名、市交通運(yùn)輸局副局長(zhǎng)1名。

二、資格條件

全州或本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國(guó)有企事業(yè)單位從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員(含中央、省屬在州縣市單位)，符合報(bào)考條件的均可報(bào)名參加公開(kāi)選拔。

報(bào)考人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)具備以下資格條件：

(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔;

(二)近三年年度考核為稱(chēng)職(合格)以上(工作年限不足三年的以實(shí)際年限計(jì)算);

(三)身體健康;

(四)符合各選拔職位的任職資格條件。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(一)在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

(二)違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;

(三)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(四)存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;

(五)其他不宜報(bào)考的。

選拔職位所要求的具體資格條件(見(jiàn)下表)：

三、選拔程序

(一)組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：8月21日至8月27日。報(bào)名地點(diǎn)：市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)市政大樓A棟6樓606室)。報(bào)名者每人只可選報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名者須按要求填寫(xiě)《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》、《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表》各一份(可在公選辦領(lǐng)取，或從吉首市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“公示公告”中自行下載，網(wǎng)址：http://www.jishou.gov.cn)，提供近期同底免冠1寸彩色照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件和復(fù)印件及所在單位出具的任職文件或工作經(jīng)歷證明、獲縣級(jí)以上綜合性獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等。吉首市外符合報(bào)考條件的，須按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)。

(二)資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考選拔職位人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。為確保選拔質(zhì)量，每類(lèi)職位經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到1:10方可開(kāi)考，對(duì)于報(bào)考人數(shù)少于10人的職位是否開(kāi)考由市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低比例，但不得低于1:7。不開(kāi)考職位的報(bào)考人員可改報(bào)其他職位，但需符合改報(bào)職位的有關(guān)條件。

(三)筆試。筆試采取閉卷方式，于9月上旬在吉首市進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定)。筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，實(shí)行全州統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一規(guī)范程序、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時(shí)間(筆試和面試)、統(tǒng)一組織評(píng)卷和統(tǒng)一公布結(jié)果。公共科目考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù);專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容包括選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的政策法規(guī)等。公共科目卷和專(zhuān)業(yè)科目卷的總分各為100分，全州統(tǒng)一閱卷計(jì)分后，分別按50%的比例折算成筆試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)。筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

(四)資歷評(píng)價(jià)。對(duì)參加筆試者開(kāi)展資歷評(píng)價(jià)，形成資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。資歷評(píng)價(jià)滿(mǎn)分100分，資歷評(píng)價(jià)體系設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、任職資歷、工作經(jīng)歷、基層經(jīng)歷、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等6個(gè)方面指標(biāo)。資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占綜合成績(jī)的20%。

筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分別按40%和20%折算分值之和(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)排位，按1:5的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)書(shū)面通知本人，參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)向社會(huì)公布。

(五)面試。面試擬于9月下旬在吉首市進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分為100分，主要測(cè)試在筆試中不易測(cè)試的有關(guān)能力和素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試評(píng)委組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，評(píng)委組設(shè)評(píng)委7名。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治思想素質(zhì)、公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作，面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員，評(píng)委組實(shí)行回避制度和異地交流制度，面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

(六)考察。面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)、面試成績(jī)分別按照40%、20%、40%的比例折算成綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:3的比例，從綜合成績(jī)的到低分確定考察對(duì)象，并將確定的考察人選名單和綜合成績(jī)向社會(huì)公布。10月上旬，市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，對(duì)進(jìn)入本市擬選拔職位的考察人選進(jìn)行考察。

(七)體檢?？疾旖Y(jié)束后，對(duì)符合干部選拔任用條件的，按選拔職位名額1:1的比例確定體檢對(duì)象，由市公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。如某一職位體檢對(duì)象有體檢不合格的，則從相應(yīng)的同一職位考察人選中遞補(bǔ)。對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察，研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以放棄該職位選拔。

(八)審批。體檢結(jié)束后，市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選，按干部管理權(quán)限和任免程序呈報(bào)審批。選拔結(jié)果向社會(huì)公布。

(九)職級(jí)待遇。被選拔任職的非選舉制人選，到崗到位后實(shí)行一年的試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，勝任者按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見(jiàn)。

(十)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委成立全市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室(電話(huà)：0743-8520606)，具體負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔的組織實(shí)施工作。

四、本簡(jiǎn)章由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年吉首市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

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選拔職位所要求的具體資格條件.doc

2017年全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

2017年全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表.doc

吉首市公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）