(二)注意事項(xiàng)

1. 考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了報(bào)名，本人的報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

2. 資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效;凡發(fā)現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，并列入鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

3. 報(bào)考者關(guān)于崗位條件設(shè)置和資格審查的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向各用人單位或市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行咨詢(xún)(見(jiàn)附件1)。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

(一)考試

1. 考試內(nèi)容

按照“干什么考什么”的原則對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能水平進(jìn)行重點(diǎn)考察，并對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2. 考試方式

教師(教練員)崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試+試講形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試滿(mǎn)分100分，試講滿(mǎn)分100分，教師(教練員)崗位試講合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)(教研)崗位：采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)+結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試滿(mǎn)分100分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)滿(mǎn)分100分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分或80分。

如有一科考試成績(jī)?yōu)榱惴?、?zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)環(huán)節(jié)、試講環(huán)節(jié)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)考試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布

教師(教練員)崗位：考試成績(jī)(滿(mǎn)分100)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%

專(zhuān)業(yè)技術(shù)(教研)崗位：考試成績(jī)(滿(mǎn)分100)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)成績(jī)×60%

根據(jù)各招聘崗位考試總成績(jī)從高到低的順序，確定擬招聘人選。當(dāng)招聘崗位名額末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)際技能測(cè)試)成績(jī)或試講成績(jī)排名從到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)考試成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，報(bào)考教師崗位、教研崗位、醫(yī)師崗位和教練員崗位的體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，其他崗位參照《人力資源社會(huì)部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在考試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。

(二)根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考同一崗位參加考試人員中，按到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、錄取聘用

(一)根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)初次就業(yè)人員試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其他按相關(guān)政策執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為6年(含試用期)，社會(huì)保險(xiǎn)、職稱(chēng)等參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)試用期滿(mǎn)后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次進(jìn)入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(三)記入誠(chéng)信檔案的情況：1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;2.考試過(guò)程中有作弊行為的;3.違背考試紀(jì)律要求的;4.考察合格后無(wú)故自愿放棄的。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本公告由鄭州市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話(huà)：0371—67182179;0371—67185381

郵箱：zhengzhougkzp@126.com

原標(biāo)題：2017年鄭州市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次及緊缺人才公告

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1.2017年鄭州市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次及緊缺人才計(jì)劃表.xls

2.鄭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表(高層次及緊缺人才).xls

（責(zé)任編輯：李明）