2017浙江平湖市新倉(cāng)鎮(zhèn)選拔村級(jí)后備干部公告【招45人】
為全面實(shí)施“青藍(lán)工程”,進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬村級(jí)組織后備干部的選拔渠道,全面建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級(jí)后備干部隊(duì)伍,經(jīng)研究,決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、結(jié)構(gòu)數(shù)量和資格條件
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,拓寬選人用人渠道,逐村建立一支相對(duì)穩(wěn)定的后備干部隊(duì)伍,一般按照村“兩委”班子成員職數(shù)“一職兩備”、女性比例不少于20%的標(biāo)準(zhǔn),確保每個(gè)村有后備干部5名左右,其中主職后備干部2名。
此次公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部的范圍,一般為組織關(guān)系在本村的黨員或戶(hù)籍關(guān)系在本村的村民,允許已在本村居住或工作2年以上的非本村戶(hù)籍人員報(bào)名參加?;緱l件有:
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),能夠自覺(jué)執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策,具有較好的思想政治素質(zhì),作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,群眾基礎(chǔ)好;
2.熱愛(ài)農(nóng)村工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有奉獻(xiàn)精神,熱心為群眾辦實(shí)事;
3.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,并有一定的帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和帶動(dòng)和諧的本領(lǐng);
4.無(wú)“五不能六不宜”等影響干部形象和選拔任用的情形;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
其中一般后備干部還需具備以下條件:
年齡在18周歲以上(1999年7月31日前)、35周歲以下(1981年7月31日后),大專(zhuān)以上學(xué)歷。
主職后備干部還需具備以下條件:
年齡在18周歲以上(1999年7月31日前)、45周歲以下(1971年7月31日后),三年以上工作經(jīng)驗(yàn),大專(zhuān)以上學(xué)歷。
二、公開(kāi)選拔形式
此次公開(kāi)選拔工作采取分村報(bào)名、統(tǒng)一測(cè)試、分村確定的形式進(jìn)行,由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、公開(kāi)選拔程序
公開(kāi)選拔工作從8月中旬開(kāi)始到9月底結(jié)束。整個(gè)過(guò)程分營(yíng)造氛圍、報(bào)名推薦、資格審查、綜合測(cè)試、組織考察、確定對(duì)象和建檔入庫(kù)等階段。
1.營(yíng)造氛圍(8月22日前)。鎮(zhèn)黨委根據(jù)轄區(qū)內(nèi)各村人口數(shù)量、地域面積、工作任務(wù)和現(xiàn)有村干部數(shù)量等實(shí)際情況,制訂公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部工作方案和日程安排,并召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)議,明確此次公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部的目的意義。認(rèn)真做好輿論宣傳工作,以村為單位,通過(guò)海報(bào)、公告、廣播、網(wǎng)絡(luò)等形式,將選拔后備干部的目的、方式、時(shí)間及參選條件等向村民公布,廣泛宣傳,動(dòng)員廣大村民參與。要?jiǎng)訂T各村原有的村級(jí)后備干部報(bào)名參加本次公開(kāi)選拔。對(duì)在外符合公開(kāi)選拔條件的人員要通知到位,并做好聯(lián)系記錄。
2.報(bào)名推薦(8月27日前)。報(bào)名推薦采取組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦三種方式進(jìn)行。組織推薦,即由村黨組織、村委會(huì)填寫(xiě)推薦表并加蓋公章;群眾推薦,即由本村黨員或村民代表5人以上聯(lián)名進(jìn)行推薦;個(gè)人自薦,即符合條件的人員自我推薦。對(duì)組織推薦、群眾推薦的,鎮(zhèn)黨委安排專(zhuān)人與其談話(huà),征詢(xún)其個(gè)人意愿,并做好談話(huà)記錄。對(duì)不愿從事村級(jí)工作的被推薦人員,應(yīng)取消其報(bào)名資格。一般后備干部應(yīng)選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:2的職位才可以進(jìn)行公開(kāi)選拔,報(bào)名人數(shù)不足的相應(yīng)核減,推薦報(bào)名由鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施。
報(bào)名推薦除填寫(xiě)相關(guān)表格(詳見(jiàn)附件)外,還需提供本人身份證原件和復(fù)印件、戶(hù)口簿原件和復(fù)印件,要求有工作經(jīng)驗(yàn)的需提供工作證明,非本村戶(hù)籍但黨組織關(guān)系在本村的黨員和在本村居住或生活2年以上的人員報(bào)名還需提供村級(jí)組織開(kāi)具的相關(guān)證明。報(bào)名地點(diǎn)在各村便民服務(wù)中心(詳見(jiàn)附件4)。
3.資格審查(8月31日前)。由鎮(zhèn)黨委對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查,確定參加筆試人員名單,書(shū)面通知參加筆試人員應(yīng)試。
4.綜合測(cè)試(9月19日前)。綜合測(cè)試由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施,綜合測(cè)試成績(jī)由筆試和面試成績(jī)組成,筆試占40%,面試占60%。
①筆試。筆試時(shí)間統(tǒng)一安排在9月10日上午進(jìn)行,筆試采取閉卷考試形式,由鎮(zhèn)抽調(diào)人員集中組織實(shí)施。主要測(cè)試應(yīng)試者的政治理論、農(nóng)村政策、行政管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)。筆試結(jié)束后及時(shí)公布成績(jī)。
②面試。按筆試成績(jī)從到低分按1:2比例確定每村進(jìn)入面試對(duì)象。面試時(shí)間統(tǒng)一安排在9月17日進(jìn)行,由鎮(zhèn)抽調(diào)人員集中面試。
③確定考察人選。測(cè)試結(jié)束后,及時(shí)公布綜合測(cè)試成績(jī),按照不低于50%的差額比例確定村級(jí)后備干部考察人選,將考察對(duì)象向社會(huì)公布。
5.組織考察(9月22日前)。由鎮(zhèn)黨委成立后備干部考察組,負(fù)責(zé)對(duì)后備干部人選進(jìn)行考察??疾觳扇€(gè)別約談、群眾座談、測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行,參加座談人員范圍一般為黨員、村民代表、單位同事等。以村為單位,實(shí)施考察對(duì)象競(jìng)職演說(shuō),組織下村掛職干部、聯(lián)村干部、村干部、黨員、村民代表等對(duì)考察對(duì)象的競(jìng)職演說(shuō)進(jìn)行“滿(mǎn)意”“基本滿(mǎn)意”“不滿(mǎn)意”的測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果作為考察重要參考。同時(shí),征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)意見(jiàn)。
6.確定對(duì)象(9月27日前)。召開(kāi)鎮(zhèn)黨委會(huì)議,聽(tīng)取考察組意見(jiàn),對(duì)考察人選作全面分析,研究確定后備干部人選名單。
7.建檔入庫(kù)(9月30日前)。后備干部統(tǒng)一填寫(xiě)《村級(jí)后備干部登記表》,各村按要求建立后備干部個(gè)人檔案,鎮(zhèn)黨委依此建立村后備干部人才庫(kù)。經(jīng)本次公開(kāi)選拔的村級(jí)后備干部,在村級(jí)班子職位空缺時(shí)將優(yōu)先使用。
四、教育培養(yǎng)
1.實(shí)施“知識(shí)倍增”計(jì)劃。按照“缺什么,補(bǔ)什么”的原則,把后備干部的教育培訓(xùn)納入村干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,通過(guò)集中辦班、以會(huì)代訓(xùn)、主題教育等形式,強(qiáng)化政治理論、公共管理、法律、黨建以及新農(nóng)村建設(shè)、社區(qū)服務(wù)等方面的培訓(xùn),政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。后備干部的培訓(xùn)一般每年不少于3天。
2.實(shí)施“導(dǎo)師幫帶”計(jì)劃。對(duì)確定的后備干部培養(yǎng)對(duì)象,實(shí)行鎮(zhèn)聯(lián)村干部、村黨組織書(shū)記師徒結(jié)對(duì)幫帶制度。定期走訪后備干部,及時(shí)掌握后備干部的思想動(dòng)態(tài),經(jīng)常開(kāi)展幫教活動(dòng),幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服缺點(diǎn),健康成長(zhǎng)。
3.實(shí)施“試崗鍛煉”計(jì)劃。以五水共治、三改一拆、糾紛調(diào)解、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作為主戰(zhàn)場(chǎng),給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子,在 “急、難、險(xiǎn)、重”一線(xiàn)工作中能力。后備干部可以列席村委會(huì)班子會(huì)議,黨員后備干部可以列席村黨組織班子會(huì)議。
五、管理使用
1.建立談心談話(huà)制度。后備干部每年由結(jié)對(duì)導(dǎo)師談話(huà)不少于2次,重點(diǎn)了解后備干部的思想、工作、作風(fēng)等方面的情況,肯定成績(jī),指出問(wèn)題,提出希望和要求。在后備干部出現(xiàn)思想波動(dòng)、遇到挫折時(shí),要熱情幫助,政治上多關(guān)心,思想上多溝通,工作上多支持。
2.建立動(dòng)態(tài)管理制度。結(jié)合年度考察等時(shí)機(jī),對(duì)后備干部職務(wù)變動(dòng)、考核獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉以及個(gè)人重大事項(xiàng)等情況及時(shí)進(jìn)行更新。對(duì)經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的,要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充,確保后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、優(yōu)良的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。凡有下列情形之一的,調(diào)整出后備干部序列:
(1)政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,不宜提拔使用的;
(2)工作失職,造成較大損失或不良影響的;
(3)工作實(shí)績(jī)不突出,發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?
(4)作風(fēng)不實(shí)、威信不高、群眾意見(jiàn)較大的;
(5)由于健康原因,不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的;
(6)年齡偏大的;
(7)本人書(shū)面申請(qǐng)要求退出的;
(8)因“五不能六不宜”等其他原因,不適宜繼續(xù)作為后備干部的。
3.建立梯隊(duì)任用制度。根據(jù)后備干部的成熟程度和村班子建設(shè)的實(shí)際需要,及時(shí)對(duì)的后備干部進(jìn)行提拔任用。在換屆選舉時(shí),積極通過(guò)合法程序把后備干部推選到村組織班子崗位上來(lái);在屆中,可以通過(guò)組織任命或聘用的方式,把的后備干部直接充實(shí)到村班子。后備干部在村聘用期間,根據(jù)被聘用崗位工作量大小發(fā)放誤工補(bǔ)貼。
六、其他事項(xiàng)
結(jié)合新倉(cāng)社區(qū)工作實(shí)際,本次新倉(cāng)社區(qū)公開(kāi)選拔2名主職后備干部、3名一般后備干部,參照村級(jí)后備干部選拔、培養(yǎng)、管理和使用工作機(jī)制進(jìn)行。
原標(biāo)題:新倉(cāng)鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部公告
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1、新倉(cāng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部組織推薦表
2、新倉(cāng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部群眾推薦表
3、新倉(cāng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部個(gè)人自薦表
4、新倉(cāng)鎮(zhèn)公開(kāi)選拔村級(jí)后備干部名額表
中共平湖市新倉(cāng)鎮(zhèn)委員會(huì)
2017年8月21日
(責(zé)任編輯:李明)
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