四、開考比例

開考比例(資格審查通過人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比)為3：1;對于未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量或取消開考。對于被取消開考崗位的考生，只有一次改報其他崗位的機會，改報通知將在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布，請考生予以關(guān)注。對于未按照規(guī)定時間改報的考生視為自動放棄改報資格。

一個崗位資格審查通過人數(shù)超過50人的，增加初試(筆試)環(huán)節(jié)(遇特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定)，通過初試篩選出50人進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。初試為選拔性考試，初試成績不計算政策加分且不計入總成績。初試通知將在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

五、考試方法和內(nèi)容

按照“干什么，考什么”的原則，本次多元化公開招聘工作，將根據(jù)崗位需求，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容?？荚嚥扇I(yè)測試方式進(jìn)行，測試內(nèi)容為專業(yè)技能測試和綜合知識面試。

(一)考生的專業(yè)技能測試和綜合知識面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

(二)專業(yè)技能測試：主要測評崗位需求的實際能力和水平。專業(yè)技能測試滿分100分，占總成績60%?？荚嚦煽儺?dāng)場評定和公布。按專業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)+政策加分后的成績排名，按從高到低順序以3:1比例(進(jìn)入綜合知識面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比)確定進(jìn)入綜合知識面試人選。

(三)綜合知識面試：主要測評考生的綜合素質(zhì)。綜合知識面試滿分100分，占總成績40%。考試成績當(dāng)場評定和公布。

對于實際到場參加綜合知識面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員的綜合知識面試成績須達(dá)到本人參加綜合知識面試所在考場(同一試題、同一考官組)所有面試人員的平均成績(無法計算平均成績的，須達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的綜合知識面試合格分?jǐn)?shù)線)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報考人員在專業(yè)技能測試成績上加2.5分(請考生認(rèn)真填寫《報名表》，因個人錯填民族信息導(dǎo)致沒有加分的，不再進(jìn)行加分)。

(五)考試成績計算：

總成績= (專業(yè)技能測試+政策加分)×60%+(綜合知識面試×40%)。

考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

如同一招聘崗位出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按專業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)+政策加分后的成績按高低排序確定進(jìn)入人選。

(六)按照每個職位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。

六、體檢與考察

(一)體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時間和地點在呼倫貝爾人才網(wǎng)上另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號)、《人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(三)體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消聘用資格。

(四)本次考試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，均不做遞補。

七、公示和聘用

(一)對體檢和考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實的，取消其聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2.在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘);聘用通知下發(fā)前考上全日制中專以上學(xué)生，并已到錄取院校報到注冊并繼續(xù)就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

(二)受聘人員實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(三)在所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)建立報考人員考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，并對報考人員建立報考人員考試誠信檔案。

(二)對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(三)本次多元化公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本次多元化公開招聘簡章中未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。

本方案由呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0470-8217518;8217477

監(jiān)督舉報電話：0470-8217174;8216700

原標(biāo)題：2016年度呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作人員簡章

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呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作人員考試報名表

呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作人員職位表

呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）