2.面試

面試人選按照筆試成績(jī)由到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃的比例為3:1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考職位的匹配度等。滿分為100分，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

筆試時(shí)間定于9月9日，請(qǐng)符合條件的人員于9月7日8:30至9月8日17:00到陽(yáng)光大廈22樓西區(qū)30號(hào)坐席領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

面試時(shí)間定于9月10日，具體地點(diǎn)另行通知。若達(dá)不到筆試開考比例，則直接進(jìn)行面試。

(四)考察和體檢

1.考察。根據(jù)選調(diào)計(jì)劃和考試綜合成績(jī)，由到低分按規(guī)定確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定。考察對(duì)象確定后，由市國(guó)資委負(fù)責(zé)考察?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)。通過個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)方式，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，認(rèn)真核實(shí)年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息，以及有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)、相關(guān)手續(xù)是否完備。

考察發(fā)現(xiàn)干部檔案“三齡二歷一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消其選調(diào)資格?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.體檢。考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄選調(diào)資格的，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(五)公示

考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況和職位要求，確定初步選調(diào)人選，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

原標(biāo)題：濰坊市人力資源和社會(huì)局關(guān)于濰坊市國(guó)資委選調(diào)專職監(jiān)事的公告

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市國(guó)資委選調(diào)專職監(jiān)事報(bào)名登記表.xlsx

誠(chéng)信承諾書.docx

2017年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）