2017湖北黃梅縣非教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考核公告
為切實(shí)做好2017年我縣非教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核工作,確保招聘人員的素質(zhì),根據(jù)《2017年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》(下稱《公告》)相關(guān)規(guī)定,特制定本方案。
一、考核組織
考核工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),各用人單位主管部門(mén)分別負(fù)責(zé)本部門(mén)事業(yè)單位招聘對(duì)象的考核工作。
各部門(mén)應(yīng)抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng),作風(fēng)正派,辦事公道,工作細(xì)致,有一定考核工作經(jīng)驗(yàn)的同志組成考核小組,每個(gè)考核小組由2名以上工作人員組成。
二、考核對(duì)象
根據(jù)《公告》規(guī)定的考生成績(jī)排名,從到低分,結(jié)合體檢結(jié)果,按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核人選。
三、考核內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)
各考核小組應(yīng)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取恰當(dāng)?shù)目己朔绞剑瑢?duì)被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及與崗位相匹配等方面的情況進(jìn)行綜合考察,并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核的方式方法由用人單位主管部門(mén)自行確定,具體考核內(nèi)容如下:
(一)考核的主要內(nèi)容:
1、資格復(fù)審:主要看是否與招聘崗位資格條件相符;
2、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況:主要指遵守法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)和廉潔自律情況;已婚人員須考核計(jì)劃生育情況;應(yīng)屆生主要考察遵紀(jì)守法和遵守校紀(jì)校規(guī)情況;
3、政治思想、道德品質(zhì)和工作表現(xiàn)等方面的情況;
4、應(yīng)聘者對(duì)五年服務(wù)期的承諾情況。
(二)考核中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者,確定為不宜聘用:
1、不符合招聘崗位資格條件的;
2、有嚴(yán)重違反黨和國(guó)家路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為;
3、受到開(kāi)除黨、團(tuán)籍處分的、在高校學(xué)習(xí)期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的;
4、曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的以及有其它違法違紀(jì)記錄和“一票否決”的;
5、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);
6、組織或者參與非法組織,組織或者參加罷工;
7、貪污、行賄、受賄,利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利;
8、濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;
9、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、邪教組織等活動(dòng),嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;
10、不宜聘用的其他情形。
四、考核的時(shí)間安排
考核工作自2017年8月28日開(kāi)始,2017年9月1日結(jié)束。
五、考核紀(jì)律
(一)考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則,嚴(yán)禁弄虛作假,嚴(yán)禁歪曲事實(shí),考核組成員應(yīng)執(zhí)行回避制度,與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的應(yīng)當(dāng)回避。
(二)明確考核責(zé)任,按照誰(shuí)考核誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,對(duì)考核情況失真失實(shí)的,由考核單位考核責(zé)任人負(fù)責(zé);
(三)嚴(yán)肅考核紀(jì)律,嚴(yán)禁借考核之機(jī)搞游樂(lè)活動(dòng),嚴(yán)禁接受考生宴請(qǐng)和饋贈(zèng)。
六、有關(guān)事項(xiàng)及要求
(一)各用人單位主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),按照考核工作要求,確??己斯ぷ黜樌麑?shí)施。
(二)考生檔案由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)取,然后集中交縣人社局事業(yè)單位人事管理股審閱暫管,各部門(mén)上交考生檔案時(shí)間為9月2日前。凡未按時(shí)間要求參加考核、上交檔案將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(三)考核結(jié)束,主管部門(mén)須向縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人社局)提交考核報(bào)告??己藞?bào)告要明確提出考核結(jié)論建議,明確表明是否同意聘用被考核對(duì)象??己私Y(jié)論為不宜聘用的人員,必須要有具體事實(shí)和有關(guān)證明材料,同時(shí)報(bào)請(qǐng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定。
(四)擬聘用人員名單經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,公示7天,同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示期滿后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,按規(guī)定要求上報(bào)市人社局備案,按事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法一律實(shí)行聘用制,按規(guī)定辦理聘用、編制等相關(guān)人事手續(xù)。
(五)主管部門(mén)考核工作結(jié)束,需上交的材料和時(shí)間要求。
(1)考核報(bào)告(格式樣版見(jiàn)附件1);
(2)被考核對(duì)象個(gè)人自傳(格式樣版見(jiàn)附件2);
(3)被考核對(duì)象五年服務(wù)期的承諾書(shū),用A4紙打印,再由考生本人簽名(格式樣版見(jiàn)附件3);
(4)考核對(duì)象戶籍所在地派出所關(guān)于考生有無(wú)違法違紀(jì)情況證明;
(5)已婚對(duì)象由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上計(jì)生部門(mén)出具的有無(wú)違反計(jì)劃生育政策情況的證明;
(6)其他需要上交的材料。
以上材料統(tǒng)一上交縣人社局事業(yè)單位人事管理股,上交材料的時(shí)間為9月2日之前。
原標(biāo)題:2017年黃梅縣非教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核工作方案
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黃梅縣非教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考核方案
黃梅縣人力資源和社會(huì)局
2017年8月25日
(責(zé)任編輯:李明)
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