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　　五、考試

　　考試采取筆試和面試(實(shí)作)相結(jié)合的方法進(jìn)行，筆試和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)的通知》(云組通〔2012〕45號(hào))相關(guān)要求，筆試(含民族照顧分)、面試(實(shí)作)成績(jī)各占50%計(jì)算考試總成績(jī)。

　　(一)筆試

　　1、開(kāi)考要求及方式：原則上達(dá)到1:2以上比例方可開(kāi)考，但部分緊缺崗位放寬開(kāi)考比例。

　　2、筆試考試內(nèi)容以考察公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試為主，不統(tǒng)一指定考試用書(shū)。筆試試題為標(biāo)準(zhǔn)化試題(即客觀題)，以百分制計(jì)算。

　　3、筆試考試時(shí)間定于2014年7月5日上午9∶00-11∶00?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證，身份證原件，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　4、筆試加分政策根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》(迪政辦發(fā)[2003]49號(hào))文相關(guān)規(guī)定，通過(guò)折算后對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族考生給予筆試加5分照顧分。

　　(二)面試(實(shí)作)

　　1、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)從到低分，以1:2比例進(jìn)入面試或?qū)嵶?若筆試總成績(jī)含民族照顧分進(jìn)入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T)。

　　2、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例是1:1或在1:1—1:2之間的也要參加筆試考試，筆試總成績(jī) (含民族照顧分)達(dá)到招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)(含最低分?jǐn)?shù))以上的,方能進(jìn)入面試。

　　3、面試(實(shí)作)內(nèi)容以考察綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)為主。

　　4、面試(實(shí)作)人員因自行放棄面試資格導(dǎo)致部分崗位不足面試(實(shí)作)比例的，根據(jù)筆試總成績(jī)(含民族照顧分)，在達(dá)到進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)(含最低分?jǐn)?shù))以上的考生中從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(放棄面試人員必須在面試前三天向縣人力資源和社會(huì) 局提交放棄面試書(shū)面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件，否則視為違紀(jì)人員)。

　　5、面試(實(shí)作)按照《迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試(或?qū)嵶?實(shí)施暫行辦法》(迪人﹝2004﹞14號(hào))的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，分別擬定面試方案后報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，教育系統(tǒng)教師類崗位的面試由縣教育局組織實(shí)施，衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)的醫(yī)生及護(hù)士崗位的面試由縣衛(wèi)生局組織實(shí)施，縣文化體育廣電局電視臺(tái)藏語(yǔ)播音主持翻譯崗位由縣文化體育廣電局組織實(shí)施。其它崗位由縣人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。

　　6、考生憑《面試(實(shí)作)通知書(shū)》及身份證原件參加面試。否則取消面試資格。

　　7、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢

　　1、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的，按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)占50%，面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算考試總成績(jī)，面試成績(jī)須達(dá)到60分(含60分)，若在確定體檢人員時(shí)最后一名考試總成績(jī)并列的,按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者 招聘，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試總成績(jī)從到低分1:1的比例，確定為體檢人員。

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（責(zé)任編輯：李明）