2、面試資格審查。區(qū)教育局、區(qū)委宣傳部負(fù)責(zé)進(jìn)行面試資格審查并通知面試入圍人員。面試人選參加資格審查時，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。面試人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格審查。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，依筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)(其中教育系統(tǒng)筆試成績依據(jù)該學(xué)段該學(xué)科筆試成績從高到低依次遞補(bǔ))。復(fù)審合格人員由區(qū)教育局、區(qū)委宣傳部發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認(rèn)后繳納面試費50元。

3、面試。(1)區(qū)教育系統(tǒng)下屬面試采取說課、講課等形式，其中小學(xué)體育教師、小學(xué)音樂教師、小學(xué)美術(shù)教師面試采取說課、講課和才藝展示等形式。(2)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。面試具體方式、時間、地點通過樊城區(qū)人民政府網(wǎng)站和用人單位提前3天通知考生。

(三)成績計算

按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績。面試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定總成績合格線。

(四)成績查詢

筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：

樊城區(qū)人民政府網(wǎng)： http://www.fc.gov.cn/

六、體檢與考核

根據(jù)考試總成績，對在合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考核?？偝煽兿嗤?，以筆試成績高低確定。出現(xiàn)體檢、考核不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、教育系統(tǒng)選崗、擬聘人員確定、聘用和待遇

(一)教育系統(tǒng)下屬選崗

區(qū)人社局、區(qū)教育局共同制定分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘人數(shù)等額確定擬聘崗位，組織選崗。

(二)擬聘用人員的確定及公示

用人單位根據(jù)體檢、考核、選崗(樊城區(qū)教育系統(tǒng))結(jié)果確定擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意后報區(qū)人力資源和社會局審核，區(qū)人力資源和社會局對擬聘用人員按期取得的畢業(yè)證、學(xué)位證和人事檔案等原件進(jìn)行審核后統(tǒng)一在樊城區(qū)人民政府網(wǎng)： http://www.fc.gov.cn/上進(jìn)行公示。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。

(三)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

(四)工資待遇

聘用人員試用期為一年，享受國家對事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

原標(biāo)題：2017年度樊城區(qū)關(guān)于面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2.2017年樊城區(qū)中小學(xué)教師公開招聘崗位分布一覽表

3.2017年樊城區(qū)互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

4.樊城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

樊城區(qū)人力資源和社會局

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）