因工作需要，婁底市康復(fù)醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11名。

一、招聘計(jì)劃

公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11名(各招聘崗位及報(bào)考條件詳見(jiàn)附表)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、品行良好;

4、具有報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能;

5、符合招聘崗位所需具備的報(bào)考條件;

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，肢體健全，身體健康。

四、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

1、時(shí)間： 2017年 9 月 6 日—— 9 月 8 日，每日上午8:00至12:00、下午3:00至6:00;

地點(diǎn)：婁底市民政局人事科(早元街998號(hào))。

2、資格審查：報(bào)名人員統(tǒng)一到市民政局人事科，領(lǐng)取《婁底市康復(fù)醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，由康復(fù)醫(yī)院對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審(包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢(xún))，市民政局進(jìn)行終審。

3、開(kāi)考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例必須達(dá)到1：3。如達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)，但特殊崗位，報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低。

4、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人第二代有效身份證、學(xué)歷證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、兩張1寸免冠半身彩色近照(在職人員須有所在單位同意報(bào)考的證明)等實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照像。報(bào)考條件詳見(jiàn)《2017年婁底市康復(fù)醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表》。

5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名考試均免費(fèi)。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑本人第二代有效身份證到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科領(lǐng)取(考試前電話(huà)通知)，過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

五、筆試與面試

1、筆試內(nèi)容：筆試只考專(zhuān)業(yè)知識(shí)一科，總分100分。各崗位考試范圍為：

臨床醫(yī)師崗位：臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

針灸推拿醫(yī)師崗位：針灸推拿專(zhuān)業(yè)知識(shí)

康復(fù)治療師崗位：康復(fù)治療技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

心電圖醫(yī)師：臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(70%)、相關(guān)醫(yī)技專(zhuān)業(yè)知識(shí)(30%)

會(huì)計(jì)崗位：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

文秘崗位：文秘基礎(chǔ)知識(shí)及寫(xiě)作

以上崗位均以對(duì)應(yīng)學(xué)歷層次命題。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試

面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由到低分確定(成績(jī)相同的，均作為并列人員進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例，按1：1的比例參加面試，其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)，不得錄取。面試評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外面聘請(qǐng)，面試時(shí)間另行通知。

面試滿(mǎn)分為100分。會(huì)計(jì)、文秘崗位實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，其他崗位采用技能考核和專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式，其中技能考核占70分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試占30分。

面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。

六、體檢

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成，所有成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定)。如有體檢不合格、自動(dòng)放棄或其它原因未能參加體檢而出現(xiàn)崗位空缺的，則從報(bào)考同一崗位參加面試的考生中按考試綜合成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

七、考核

體檢合格人員作為考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過(guò)一次?？己说闹攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對(duì)象。同時(shí)，有下列情形之一者概為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處內(nèi)的;②受刑事處罰的;③在原單位有嚴(yán)重工作失誤曾被開(kāi)除處分的;④違反計(jì)劃生育的;⑤在公開(kāi)招聘中有弄虛作假行為的;⑥因違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查尚未結(jié)論的。

八、公示

筆試、面試、體檢、考核結(jié)束后，考核合格對(duì)象確定為擬聘人員，經(jīng)集體研究審定后，將擬聘人員名單提交市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在婁底人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示不合格或公示后放棄造成招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、審批聘用

擬聘人員公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年(已參加了工作的在職人員試用期為三個(gè)月)，試用期滿(mǎn)， 考核合格者及時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)。如考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘，該崗位不遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律要求

1、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)觀(guān)念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確保筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。

2、要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)的，解除聘用合同并予以清退。招聘考試當(dāng)中，考生有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部第30號(hào)令)處理。

3、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘和辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應(yīng)當(dāng)回避。

聯(lián) 系 人：胡題歐

聯(lián)系電話(huà)：0738-8520935 0738-6692696

原標(biāo)題：婁底市康復(fù)醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年婁底市康復(fù)醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表.doc

婁底市康復(fù)醫(yī)院

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）