(二)資格審查

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)初審，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格;凡符合資格條件的，填寫《孝義市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件3)，每個(gè)應(yīng)聘人員只限應(yīng)聘一個(gè)崗位。同一崗位符合資格條件的應(yīng)聘人數(shù)少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，應(yīng)報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位。招聘崗位被取消的，應(yīng)聘人員可改報(bào)其他崗位。

根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào))文件精神，報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員不受開考比例限制，但總成績必須達(dá)到60分及以上。

報(bào)名、資格審查合格人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試工作由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，采取百分制形式。

1.筆試

筆試為一卷，分值100分，筆試成績占考試總成績的60%。

(1)教師類崗位的筆試科目為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。

(2)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)類崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能等。

(3)其他事業(yè)單位崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)限為120分鐘。

應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上確定的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，筆試成績分招聘崗位按到低分分別排序，以1:3的比例確定參加面試資格人選，入圍成績最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績及面試入圍人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一發(fā)放面試通知書。

2.面試

面試內(nèi)容主要測評應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，包括語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、自我控制、舉止儀表與崗位匹配的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能，分值100分,面試成績占考試總成績的40%。

教師類采取講課方式面試，其他事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)性方式面試，電視臺(tái)播音主持面試方式另行發(fā)布。

應(yīng)聘人員按照面試通知書上確定的面試時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，應(yīng)聘人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，缺額按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃聘用人數(shù)而形不成競爭的，應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

面試結(jié)束后，將考試總成績(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，從到低分分崗位排序，根據(jù)招聘崗位數(shù)以1：1的比例確定體檢和考核環(huán)節(jié)人選。

筆試、面試成績均以保留兩位小數(shù)計(jì)算。若考試總成績相同時(shí)，按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，加試一場面試，?yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

考試成績和體檢、考察人員名單面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

(四)體檢

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組同意后組織復(fù)檢，確保體檢客觀、公正。復(fù)檢仍不合格的，取消其聘用資格。

(五)考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為主的?biāo)準(zhǔn)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)人員對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及回避等情況進(jìn)行認(rèn)真考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察不合格的不得聘用。

考察結(jié)束后，須根據(jù)書面通知將本人檔案限期提交市人社局人事檔案股審核保管，檔案審查不合格的取消聘用資格。逾期未提交人事檔案的，視為自動(dòng)放棄。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。擬聘人員的有關(guān)情況應(yīng)向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、考試成績及排名等。公示期間，對擬聘人員有異議的，經(jīng)查證屬實(shí)并確實(shí)影響聘用的，取消擬聘人員資格。

公示地點(diǎn)：孝義市黨政辦公大樓二層大廳、孝義市政府網(wǎng)、呂梁市人事人才網(wǎng)、孝義市人力資源和社會(huì)局微信公眾平臺(tái)、孝義市人才市場微信公眾平臺(tái)

監(jiān)督電話：0358—7828881(市人社局辦公室)

0358—7828687(市人社局紀(jì)檢組)

0358—7623718(市人才市場辦公室)

0358—7828321(市事業(yè)單位人事管理中心)

(七)聘用及待遇

公示期滿，合格的擬聘人員由各有關(guān)事業(yè)單位組織進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格正式上崗的，聘用單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，填寫《孝義市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，有關(guān)部門辦理列編聘用手續(xù)。

聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在合同期限內(nèi)。聘用人員試用期滿，經(jīng)人社局組織相關(guān)部門考核，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格者，解除聘用合同。

聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)待遇。

五、本方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定。

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：孝義市2017年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2017年孝義市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2.2017年孝義市部分事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.doc

3.2017年孝義市部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

孝義市事業(yè)單位公開招聘工作人員

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(代章)

2017年8月25日

（責(zé)任編輯：李明）