凡招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)超過1：2以上的，要實(shí)行筆試、面試兩個程序。筆試是對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、基本能力進(jìn)行考核，筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線按照同崗位參考人數(shù)平均成績80%確定，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)控制線上再按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1?2確定面試考核人員。面試(或?qū)嵶?考核成績按百分制計算，70分及以上合格,70分以下為不合格。

(四)確定考察人選

在面試考核合格人員中由筆試成績占50%和面試成績考核成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定考察人選。

合成總成績計算方法如下:

考生合成總成績=筆試成績×50%+面試考核成績×50%

在計算成績時，筆試成績、面試考核成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達(dá)式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出。

(五)組織考察

依據(jù)筆試成績和面試考核成績的綜合成績，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由招聘主管單位負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行全面考察?？疾旌细竦模烧衅钢鞴軉挝惶岢鲣浧敢庖妶笙樵瓶h人力資源社會和局審核同意后，確定為擬招聘人員。

若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察。

(六)體檢

考察結(jié)束后，各招聘主管單位統(tǒng)一組織招聘人員到祥云縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)報祥云縣人力資源和社會局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。若體檢中有體檢不合格或放棄體檢的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行組織考察合格后體檢。

(七)公示

經(jīng)體檢合格后，對擬招聘的人選在祥云縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7天。

(八) 辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，祥云縣人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并由招錄主管部門與招聘人員簽訂《聘用協(xié)議》。招聘人員在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實(shí)行試用期制度，試用期限為1年 (試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。

五、工作紀(jì)律

(一)若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和公開考核招聘人員在公開考核招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開考核招聘公平、公正的，必須回避。

(三)公開考核招聘人員工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，同時邀請祥云縣人大、政協(xié)全程進(jìn)行監(jiān)督，做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。對違紀(jì)行為，可向祥云縣紀(jì)委反映，所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

考核招聘到招聘單位工作的急需緊缺人才，其他有關(guān)具體事項(xiàng)在聘用合同中約定。

咨詢電話：祥云縣人力資源和社會局：0872-3132638

監(jiān)督舉報電話：0872-3131556(祥云縣紀(jì)委派出社會事業(yè)口紀(jì)工委)

特此公告

原標(biāo)題：云南省大理州祥云縣2017年公開補(bǔ)充考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

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大理州祥云縣2017年公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位表.zip

大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表.zip

大理州祥云縣公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員所在單位同意報考證明.zip

祥云縣人力資源和社會局

2017年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）