(三)綜合考評(píng)

本次招聘高層次人才，采用簡(jiǎn)化程序、綜合考評(píng)的方式。由招聘單位成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的考評(píng)方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

綜合考評(píng)采取面試和技能操作相結(jié)合的方式。面試和技能操作均為百分制，合格線(xiàn)為60分。

1、面試

面試采取答辯形式，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，成績(jī)合格者進(jìn)入技能操作環(huán)節(jié)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)告知考生。

2、技能操作

技能操作采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)的方式，主要測(cè)試試驗(yàn)操作水平，成績(jī)次日通知考生。

3、成績(jī)計(jì)算

綜合考評(píng)按照面試占60%，技能操作占40%計(jì)算總成績(jī)。綜合考評(píng)成績(jī)及排名將于考評(píng)結(jié)束后2個(gè)工作日以?xún)?nèi)在南京市食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)上發(fā)布。

(四)體檢、考察

綜合考評(píng)合格人員，根據(jù)綜合考評(píng)總成績(jī)，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例，從到低分確定體檢人選。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。

(五)公示、聘用

招聘單位根據(jù)綜合考評(píng)、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南京市食品藥品監(jiān)督管理局網(wǎng)等進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門(mén)報(bào)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

四、咨詢(xún)監(jiān)督

(一)招聘咨詢(xún)電話(huà)

南京市食品藥品監(jiān)督檢驗(yàn)院人事科：025-89636109

(二)招聘監(jiān)督電話(huà)

南京市食品藥品監(jiān)督管理局監(jiān)察室：025-84639095

原標(biāo)題：南京市食品藥品監(jiān)督檢驗(yàn)院2017年下半年公開(kāi)招聘高層次人才公告

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南京市食品藥品監(jiān)督檢驗(yàn)院公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表

南京市食品藥品監(jiān)督檢驗(yàn)院應(yīng)聘人員登記表

南京市食品藥品監(jiān)督管理局

2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）